最常见的，不是明着拒你，而是假装“流程走完了”

#你见过哪些招聘隐形歧视？#
我见过最典型的隐形歧视，是岗位写着“能力优先”，面试却一直盯着年龄、婚育、第一学历和空窗期。项目经验明明匹配，聊得也不错，最后一句永远是“我们再综合评估一下”。还有些公司嘴上说招人，实际只想要“能加班、好拿捏、最好没太多选择”的人。这种被刷，不是你不行，是标准从一开始就没摆在台面上。
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03-27 15:45
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武汉高途后端开发面经 1.5h
主要写了我没有回答好的内容，其他都是普通八股+项目1.callable和runnable的区别我就回答了，callable可以携带返回值，runnable不能携带值。其他就不是很了解2.如果有这个场景，平时线程池只需要调用两个核心线程就能实现所有任务，但是在高并发的时候，显然需要更多的核心线程，比如，我们可以可以不急着把任务放到等待队列，反而是增加核心线程数去执行，再放到任务队列中，你会怎么解决？我就回答了，可以创建两个线程池，分别应对冷热场景，然后手动进行调整，冷的时候用核心线程少的，热的时候用核心线程大的3.HashSet的去重，源码是如何解决的？不太了解，当时就说了，可以通过比较是否是相...
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