之前面试的mt不是ta，入职后才知道那个mt已经离职了，就变成了这个mt带我刚入职一周，天天恶言相向，pua我，搞得我开始自我怀疑，晚上睡觉做梦都在被骂一般正职都有landing期，至少半个月，到我这就是讲了三天然后直接上手做，我啥也不会，问ta问题，ta还觉得我烦这周开周会，又说我效率低下，工作不饱和，然后又库库加了好多活，还提高了我的考核标准。现在我的活跟招我的时候和领导给我定的完全不一样。然后我没忍住在工位直接怼ta了，并且找了我的leader对我的工作内容进行了控诉，这会对我有问题吗？我是不是要被开了

各位大佬们，帮我提提建议吧，投了几百份简历拿不到面试，是简历问题还是什么问题呀！想迎接秋招

一、问个人情况本科排名，本科绩点，奖学金研究生绩点，奖学金，论文/毕设自我介绍二、问第一段实习有看Llama.cpp源码吗介绍下怎么做的量化介绍下Llama-7B模型在这段实习中的主要工作量是什么三、问第二段实习在这段实习中的主要负责什么为什么用CNN-LSTM，CNN的作用是什么有没有对比其他模型业务背景，为什么需要做电量预测如何做动态能源分配四、问第三段实习介绍mmoe框架用了几个专家塔，为什么如何只用一个专家塔，为什么不行用了哪些评价指标更关注哪个目标，为什么五、问项目why 3D ResNet，对比了哪些模型如何通过自注意优化权重分配六、代码给整数数组 k，返回第k个最大元素（问了常用...