1.字节还是不出意料的发感谢信了，八战字节失败。2.问传音面试结果，还说在集中面试中，真是磨磨唧唧，感觉养鱼泡池子呢，之前拿的得签三方了，我先签再说吧

像这种破学校破简历是不是找不到实习了

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

自我介绍实习拷打-详细介绍一下参与系统职责新绑卡节点优化数据预热准备节点优化操作在Java中哪项技术了解比较多？Spring 启动过程中有哪些阶段？Spring 如何解决循环依赖的呢？为什么要有三级缓存呢？Spring 的整体理解？为什么需要有 Spring 呢？JVM-垃圾回收算法讲解一下，优缺点垃圾回收器的发展都在解决什么样的问题呢？MySQL 建立索引有哪些原则？区分度高怎么理解？MySQL索引使用B+作为索引的优势是什么？在MySQL 默认隔离级别的情况下，事务A和事务B同时对一行的数据+1，就是A先读，B读写+1，A写+1，会不会有什么问题呢？是否会造成脏数据？Redis 持久化机制...