华为应用市场招实习生

坐标北京某211研究牲，干了两年项目杂活，小论文写到5月才投出去。研二下开学才准备转Java，看黑马（赞美黑马！赞美开源！），慌慌张张学了一个半月，做了苍穹外卖和点评。4月18日开始投Java后端岗位。一投一个不吱声，得物、作业帮、荣耀、淘天、字节······叫的上名的大厂都不理我，确实是因为简历项目单薄。于是五一过后转战测开，这确实好找。6号腾讯云智一面，第一次面试，手撕没出来，挂；9号快手面试，纯八股秒了，后续二面，面试前3小时，hr打电话告知无hc，帮我转岗开发，三日后流程终止；12号美团面试，八股+SQL+自定义题目，过了，16号二面，项目八股测试手撕吟唱1h，当晚拿下第一个口头Off...

华五本，绩点2.91。9k就行，接受996，接受加班，可压榨。——打开牛客看到消息数吓一跳。感谢评论区，我把预期薪资改高一点再投。老家年薪十万就不低了，问了三个同学定位也就在15w，没想到大家是这么看的。——4.11，A公司一面，面试官让我说招聘要求上的几个知识点的理解，没问别的问题，大概率凉（面经全都有手撕代码，问很多问题，到我这没有)。——4.23某微电子公司技术面，hr面同时线下，梦中情司，hr面没表现好，第二天挂。——4.24彻底停止找工作，考研重开了。——4.25一小时内两个offer，一个15w，一个16w，感谢牛友。

是谁一直觉得没准备好，直到现在还不敢投，（话说现在才投是不是太晚了点）

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...