快手校招内推

#快手##校招##2025校园内推#
内推码：GPeSYnubw
专属内推链接：https://campus.kuaishou.cn/#/campus/jobs?code=GPeSYnubw
机会多多，先到先得，越早投递拿到offer的机会越大噢

快手惊喜员工福利浅列
1. 假期福利
法定年假：员工享有国家规定的年假。
公司福利年假：额外的假期福利。
带薪病假：确保员工在生病时能得到充分的休息。
春节特惠假：春节期间特别假期，让员工能与家人团聚，享受温馨的节日时光。
育儿假：支持员工的家庭生活。
父母陪护假：在员工需要照顾父母时提供的假期。
延长产假：为新妈妈提供更长的陪伴时间。

2. 健康守卫
快手关注员工的身心健康，提供以下福利：
商业保险：为员工的生活提供保障。
年度体检：定期的健康检查，确保身体健康。
EAP员工心理援助计划：提供心理健康支持，帮助员工应对生活和工作中的压力。
健康讲座/健康活动：定期举办讲座和活动，提升员工的健康意识。

3. 家庭关怀
父母体检：为员工的父母提供体检服务，关心家庭成员的健康。
子女医疗保险：为员工的子女提供医疗保险，减轻家庭负担。

4. 弹性福利超市
快手还设有弹性福利超市，员工可以根据个人需求选择更多个性化的福利，提升生活质量。

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批判“上岸即胜利”的炫耀

作者先叠个甲：本人双非本，秋招拿到了多个大厂offer，这个过程也不容易，但是在看到很多秋招胜利之后说自己一路有多艰辛的文章，总感觉有一点不对劲，想了很久打算写一篇文章分析一下，本文仅代表作者观点，不认同的可以在评论区大家一起理性讨论。 秋招已经结束，各类社交平台出现一大批“大厂上岸”胜利结算。文章的叙事逻辑高度相同，开篇就渲染焦虑和困惑，学习时的挑灯夜读、投递时的屡屡碰壁、面试时的如履薄冰，将过往经历包装成一步艰辛的“奋斗史”，然后最终以大厂offer的胜利结尾，字里行间全是苦尽甘来的优越感。但是在我看来，这类文章的本质是结果导向的、带有浮夸的叙事，因为其内核不是分享经验，而是借“苦难”之名...

创作小队长：你的批判视角非常犀利，尤其“结果决定叙事权”的洞察非常精准，哈哈想邀请你来成为我们的创作者🫰 但我想补充一个视角：许多分享者的初衷并非炫耀结果或者苦难，我更愿意相信他们在这个过程中付出了很多，在这场战役结束后，他们迫不及待地想被看到，记录和分享都是给自己的一个交代，而非真的教会别人什么，他们的初衷未必是想制造焦虑。求职市场的残酷、经济环境的下行、世俗价值观才是这种叙事流行的土壤，作为一个普通人无法抵抗洪流。感谢你发起这场讨论。理想的社区，既需要这样锐利的批判来保持清醒，你的洞察非常犀利，也许会启发一些人，能逐渐改变这种叙事~

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