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第一题：按位与题目描述:C/C++ 中的按位与运算符“&”，需要我们自己计算，其功能是参与运算的两个数对应的二进制相与，只有对应的两个二进位都为1时，结果位才为1，参与运算的两个数均以补码参与运算。例如: 10的二进制是 0000000011111010，& 0000000010101010 = 0000000010101010。现在，给你n个数字，请你从中挑选2个数字，使他们的按位与运算结果在所有可能的挑选方式中是最大的。输入描述第一行包含一个正整数n (2≤n≤300000)，表示给定数字的数量。接下来n行，每行包含1个整数a(0≤a≤2000000000)，表示一个给定的...

谁懂啊！作为一枚普通研究生，我的秋招之路简直是从“两眼一抹黑”走到“柳暗花明”，现在回头看全是本可以避开的坑！把我的真实历程和血泪总结分享给正在迷茫的你，尤其是嵌入式/软开方向的同学，希望能帮你少走90%的弯路👇📝 我的秋招进化史：从“摆烂”到“稳赢”的真实轨迹1. 研一：纯纯“潜水党”，毫无危机感完全没意识到秋招要“提前卷”，每天沉浸在科研里，对找工作的概念为零，现在想起来真想拍醒当时的自己！2. 研二上：迷茫起步，只能“硬啃”终于确定了嵌入式方向，却因为没法实习只能独自摸索。不知道从哪下手，只能死磕基础知识：从xv6深入操作系统，到Linux驱动应用编程，再到网络协议、设计模式，一点点啃源码、敲代码，每天都在“我是谁我在哪”的迷茫里硬扛3. 研二下：项目“开荒”，稍有起色开始疯狂补项目短板：一个深度学习端侧部署项目、一个课题组项目从零重构、再加一个开源项目，终于有了能拿出手的东西，心里才算踏实了点4. 简历迭代：从“流水账”到“精修版”简历改了N版，从堆技术名词到精炼亮点，还拉着上岸的师兄反复打磨，才算有了能拿出手的“敲门砖”5. 7月投递：小试牛刀，却举步维艰7月初才慢悠悠开始投简历，一共投了30多家，只面了12家，要么简历石沉大海，要么面完没下文，一度怀疑自己是不是准备错了方向6. 8-9月冲刺：面试开挂，OC拿到手软好在7月先拿了两个offer保底，心态稳了不少！后面集中冲刺，只要收到面试邀约基本都能拿下OC，才算真正体会到“厚积薄发”的感觉⚠️ 5个血泪教训：这些坑我替你踩过了，别再踩！作为“自学摸索型”选手，我踩过的坑真的太多了，总结这5点，每一条都是肺腑之言：1. 起步别慌：先打基础，再搞项目！刚开始不知道下手很正常，但千万别急着堆项目！秋招不管笔试还是面试，基础知识才是硬通货——八股、数据结构、设计模式、专业方向知识（比如嵌入式的OS、Linux）必须吃透记牢。如果不知道做什么项目，先从通用项目练手，把基础和coding能力练扎实，后面再针对性补方向项目。2. 项目贵精不贵多，选对方向很重要！别盲目做3、4个项目凑数！一个能讲透、有深度的项目，远比一堆“流水账”项目管用，面试官更看重你对项目的理解和思考。嵌入式方向一定要做xv6，能帮你吃透操作系统和Linux底层逻辑；另外尽量往AI靠，端侧部署、AI+嵌入式的项目在现在真的很加分！实验室有现成项目就直接用，开源项目也能拿过来深耕，重点是要“做深做透”。3. 简历别写“流水账”，亮点要“精准打击”！简历的核心是“简而精”，不是写得越多越好！要提炼出**“做了什么+怎么做的+创新点/难点+结果”** ，把技术点和系统设计思路讲清楚，让面试官一眼看到你的能力。别堆砌技术名词，重点突出和目标岗位匹配的亮点！4. 投递要“早”，面试要“敢”！一定要尽早投递！今年7月初就有很多公司开提前批了，别等简历“完美”了再投，先投几家不太心仪的公司练手，适应面试节奏、修改简历漏洞，为心仪公司铺路。面试遇到“抽象”的公司也别慌，被打击很正常，调整心态继续冲，一旦进入节奏就会越来越顺！5. 最后求助：谈薪环节我真的慌了！目前手里的offer还在谈薪阶段，完全没经验啊！有没有上岸的大佬来分享下谈薪技巧？比如怎么对标薪资、怎么和HR博弈，求带飞！💬 写在最后其实我的秋招历程和大部分同学都很像：准备得晚、没人领路、一边搞科研一边挤时间准备，中间无数次迷茫焦虑，甚至怀疑自己。但好在坚持下来了，也踩完了那些本可以避开的坑。希望我的这些肺腑之言，能给正在准备秋招的你一点方向。也欢迎大家在评论区分享自己踩过的坎、避过的坑，一起抱团取暖！祝我们都能拿到心仪的offer

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

本人9本海硕，目前拿到的offer和有可能拿到offer的公司如下，求大佬指点1. 美的，无锡，结构开发工程师，薪资还没开，根据往年情况总包暂定为N。2. 宁德时代（电船），宁德，系统集成设计工程师，薪资总包N+2，听说有长期激励。3. 正浩创新，深圳，结构工程师，薪资总包N+64. 海康威视，杭州，机械设计工程师，最近刚面完综合素质面，感觉应该有希望。5. 其他（上飞院，上海，强度工程师，hr通知面试通过但还没泡出来；oppo，东莞，结构工程师，终面完一个多月了一直泡池子，感觉希望渺茫；新凯来过了一面，不确定主管面能不能过；华为十二月才线下面试）除了薪资水平，本人还挺看重公司稳定性、行业发展、工作强度、后续跳槽难度的，欢迎大佬们留言投票