彻底没招了

作为后端应届生，我常常止步技术二面。基础知识点能答上来，但项目深挖、场景优化问题容易卡壳。每次挂面都会及时复盘错题、补齐短板，沉淀项目细节，稳住心态持续投递，慢慢积累面试经验。

美团平台-地图部门避雷，不仅裁应届生，工作内容也毫无价值，部门业务边缘化、不受公司重视，频繁进行人员优化

我发现自己总是卡在 HR 面，问题往往不在技术，而在薪资沟通。我一开始习惯直接报一个偏高的期望，但没有解释为什么值这个价，在 HR 看来就只是“要价高”，自然容易被筛掉。所以后面我会适当说低一点。

投递30多，笔试15家左右，面试6家timeline：腾讯：4.2一面，4.15二面，挂❌蚂蚁：4.12一面，挂❌小鹏：4.10一面，4.15二面，4.17三面，4.23HR面，oc✅字节：4.13一面，4.17二面，4.21三面，4.24HR面，oc✅阿里：4.16一面，4.20二面，4.22三面，4.24HR面，oc✅招银网络：4.22一面，二面拒其他厂情况：携程、百度、小红书、京东、滴滴、美团、vivo、搜狐、拼多多、腾讯音乐...泡池子。小米、oppo、快手、网易雷火简历挂。总体感受：感觉hc似乎不多，很多厂投递后做个评测或者笔试就石沉大海。大厂推进更快，面试更围绕项目场景进行深挖，八股反而问的比较少。对AI的考察和提问大幅提升，有个Agent项目会占优势（不仅可以作为项目介绍，也可以作为引子来展开自己对AI Agent的理解，体现自己的思考）祝大家都收到自己满意的Offer！！！