9.11被挂记录

我有点不理解，为什么心理学也申不到人力资源的岗位。难道是因为我是基础心理学？还是没有实习经历？还是没有人力资源的证书？谁能给我一些启发！ok不了一点～

面试官是个很年轻的男生，感觉都和我差不多大，面试时长不到40分钟，大概35min左右1，研究生课题介绍一下？2，课题的创新点怎么设计的？评价指标是什么？3，游戏引擎了解吗？4，根据游戏场景设计测试点？5，给你一个app，如何设计测试点？6，做过哪些兼容性测试？应该注意什么？7，为什么选择游戏测试？8，有玩过什么游戏嘛？你喜欢的是什么部分？反问环节，面试一共有三轮，两轮技术面，一轮hr面。

📍面试公司：库洛游戏（9.16）💻面试岗位：游戏测试一面（40min）❓面试问题：面试官1：1. 自我介绍2. 为什么没有继续实习？3. 实习内容，负责的模块4. 整体的测试流程是这么样的5. 项目上线，验收这些相关的工作有做吗？6. 怎么去写用例的？或者说用什么样的方式？7. 提的bug开发不认同怎么做8. 对于手机号和密码加密功能，设计测试用例？面试官2（红头发，明显能感觉到更专业一点）：1. 实习是测开，为什么想做游戏测试2. 平时玩什么游戏3. 皮肤一个高等级的衣服，它是SSR，然后它售价是多少，比如他充卡，获得入口是怎么样，那他这些都是应该是配置出来的是吧？这些配置怎么检查呢？4. 了解游戏引擎吗？5. 如果你在跑图的过程当中，你人物穿到了一个石头里面，觉得可能是什么因素导致的？6. 王者王昭君的大招有一个冰冻效果的大招，如果你要测试这个技能，你会怎么测呢？7. 反问（面试流程（2+1），建议）

求指点，秋招海投根本没消息。