嵌入式春招，是每一个电子、自动化、通信等相关专业同学必须认真对待的求职机会。相比秋招，春招岗位相对集中，但竞争同样激烈。如果错过了最佳投递期，很可能面临岗位有限、选择受限的局面，尤其是大厂嵌入式岗位，通常采用滚动招聘，先投先面。一、春招投递时间与节奏春招投递通常从2月中下旬到3月底，其中3月上旬到中旬是黄金期。这段时间企业会集中开放岗位、安排面试，很多热门岗位在三月底就可能招满。因此，提前准备、密切关注招聘信息非常关键。建议利用寒假时间整理简历、梳理项目经历，并把常见的“八股文”基础知识过一遍。二、嵌入式岗位必备八股文知识嵌入式岗位面试，很多问题都是基础且高频的“八股文”，看似重复但却是考察能...

拒了节子的客户端，接了美团的后端offerbase差了1k，隐性福利更是数不胜数看着字节的友友免费三餐、各种福利数不胜数，越来越羡慕有没有过来的牛友说说 同样后悔的？

关于“实习生工资多少才算正常”，其实并没有一个放之四海而皆准的标准，但如果结合一线城市的生活成本、工作强度以及实习本身创造的价值来看，我个人认为6000 元左右应当是一个基本及格线，也就是每天 200 多元。如果能达到 300、400 元一天，甚至更高，那无疑是更理想的状态。首先，从现实成本看，房租、通勤、餐饮几乎都是刚性支出。低于这个水平的实习，往往意味着实习生需要用家庭或存款“倒贴”工作，这在长期来看并不合理。实习本质上是学习，但并不等于“廉价劳动力”，更不应该是经济压力的来源。其次，愿意给实习生更高薪资的公司，通常不会是差公司。这至少说明两点：一是公司资金相对充足，不是靠压缩人力成本勉强维持；二是公司认可实习生的价值，希望你真正参与业务、创造产出，而不是只做边角料工作。很多高薪实习往往伴随着更规范的培养体系、更高的信息密度和更真实的项目经验。当然，高工资并不等于一切，但它往往是一个重要信号。能给到 300、400 元一天甚至更多的公司，往往对效率、能力和长期发展更有追求，也更可能处在一个有前景的赛道中。总结来说，实习工资不仅是钱的问题，更是公司态度、实力和发展前景的体现。在条件允许的情况下，争取一份“付得起你时间”的实习，本身就是一种理性选择。

网易游戏-蛋仔派对-数据分析-已复盘自我介绍，重点讲讲你为什么想来游戏行业做一名数据分析师。某天发现《蛋仔派对》的日活跃用户比前一天断崖式下跌了 20%，如果交给你来分析，你的分析思路是什么？会从哪些方面入手排查原因？我们想通过优化新手教程来提升新用户的次日留存率，你会如何设计一个 A/B 实验来验证这个想法？在设计和分析过程中，需要特别注意哪些潜在的问题？你最近玩得最久或者最喜欢的游戏？你认为它在设计上最成功的一点是什么？如果让你用数据来证明你的观点，你会关注哪些数据？我们有一张玩家登录日志表（包含 user_id， login_time），请你说说计算次日留存率的 SQL 思路是怎样的？网...