多少人算小厂啊

感觉结婚不是必须的，现在当小孩还没当够。以前总感觉两个人在一块可以一起变好，其实，都是要建立在物质基础上的，抛开物质，感情不值什么钱。

OneData概述   核心痛点：指标口径混乱、模型重复建设、数据孤岛、开发效率低下。   OneData：阿里巴巴内部进行数据整合及管理的方法体系和工具。   规范定义层（治本之策）   业务术语标准化：建立集团级业务知识库（如明确定义“支付成功订单”：已付款 + 未退款 + 物流签收）。   指标分层管控  原子指标：用来描述某个特定的事件、行为或状态，如销售额、播放量、转化率等。 衍生指标：由原子指标、时间周期、维度三大要素构成，用于统计目标指标在具体时间、维度、业务条件下的数值表现。 复合指标：通过对原子指标进行计算得出，如CTR = 点击量 / 曝光量。      模型设计层（架构核...

赴日IT的六大优势，润日的最佳时机:🌸 先来聊聊赴日IT从业者的收入情况吧！🌟 根据2024年的一项调查，日本有47%的国际软件工程师的年薪在400-790万日元之间（约20-40万RMB），此外，还有约8%的人年薪超过1400万日元（约70万RMB）。🌸 25至29岁的程序员平均年薪约为400多万日元（约20多万RMB），而55-59岁的人平均年薪约为600万日元（约30万RMB）。🔍 由此可见，在日本做IT，收入不一定是优势。但相比我们这里的就业环境，如果想要避免35岁中年危机，或者追求稳定、自由的生活，那确实可以考虑。🔔 赴日IT的优势在于：1️⃣ 门槛低对于想去日本工作和生活的小伙伴来说，赴日IT的门槛相对较低。对于没有太多技能的人来说，这是一个短期内可以入门的工作。2️⃣ 没有996虽然完全不加班是不可能的，但加班程度相对较轻。大部分企业可以做到朝九晚六，周末双休，一月一次的三连休。偶尔加班也会有加班费和调休，生活和工作更平衡。3️⃣ 没有35岁危机由于日本老龄少子化严重，劳动力短缺，IT行业35岁在日本完全属于年轻人。4️⃣ 社会环境整个社会边界感很强，大家之间不会互相打扰，不喜欢麻烦别人，没有一些人情世故的烦恼。5️⃣ 医疗和住房在日本看病，个人承担30%，ZF承担70%。无论是当地人还是在日本读书、工作的人都可以享受医疗保障，外国工作者的子女也可以享受。🏠 在日本买房首付只需20%，贷款利息在1%以内。日本的房子没有公摊面积，而且日本的房子是永久产权，属于私人财产。6️⃣ 教育日本的教师实行轮换制，所以教育资源分配上会更均衡。小学到高中的学费都是免费的。❗ZF推出应往届生赴日IT项目详情见主页其他笔记📙📙

#牛客AI配图神器#在自我介绍时，可别像记流水账一样重复简历内容，比如第一份工作在哪、第二份工作又在哪…… 而是要精准提炼出自己过往的经验、业绩、技能中与目标岗位相契合的部分———宗旨在于：能在短时间内让对方清楚，你所具备的正是他们所需要的。 就拿 BOSS 直聘来说，打开你心仪的岗位页面，要仔细研读职位描述，千万别忘了关注任职要求。接着，把自己过往的履历进行拆解，找出能与岗位的职责、要求相对应的具体事例。 1️⃣ 自我介绍框架 采用【用一句话概括基本信息 + 讲述经历 + 列举三项与岗位对口的优势（+ 数据成果）】的结构。要着重梳理好自己的核心经历，为自己打造 “核心事件”，也就是能证明你具...