秋招就不应该有白月光和意难平

我大概是9月份去百融实习的，也三个月了。上个月mt说如果我想转正会尽全力帮我，我自己也想了想，校招相比实习的招聘，简历筛选更严格，面试难度也更大，还要面临激烈的横向对比，还要充足的准备，刷题刷面经才能应付笔试面试。。。实习转正了还是挺赚的，至少整个秋招过程我是没那么焦虑的，还收获了转正的offer。实习转正是一条长线，更适合实战型选手（我觉得我是，哈哈哈哈），考验的是实习期间的产出，在团队的融入程度，综合考虑，就决定留下来了。后面也不用在春招里面对各种不确定的面试，我mt人很好，而且非常愿意教我，春招的话就遇到怎么样的+1就不一定了，而且公司的行业发展前景很不错，算是目前的风口领域（我是语音算...

打工人找工作最怕遇到 “笑面虎”—— 表面客客气气给你画大饼，实则藏着坑，我之前遇到的那位 HR，简直把 “歹人” 的套路玩得明明白白！当时面试一家小公司，HR 全程笑眯眯的，态度特别热情，把公司前景吹得天花乱坠，说 “我们这儿特别重视应届生，实习期主要是帮你锻炼能力、提升技能，跟着项目组能学到好多干货”。我追问实习期工资多少、时长多久，她立马话锋一转，脸上的笑淡了点，含糊其辞地说 “工资嘛，主要看你实习期表现，表现好的话我们肯定不会亏待你，等你上手了就按正式实习生标准发”。那时候我没太多经验，被 “能学东西” 的大饼冲昏了头，又觉得 HR 态度挺好，就稀里糊涂答应入职了。入职后每天忙得脚不沾地，写代码、改 bug、整理文档，啥活都干，中间又问过两次工资的事，HR 每次都用 “再等等，正在走流程”“你最近表现还不错，再观察观察” 搪塞我，还不忘 PUA 几句 “年轻人别太看重眼前的工资，多积累经验才是最重要的，等你能力上来了，工资自然就高了”。我傻乎乎地信了，一直勤勤恳恳干活，直到有天吃饭时跟同期入职的同事聊起工资，才发现不对劲 —— 那位同事已经干了一个月，别说工资了，连工资标准都没定下来，HR 也是用同样的 “锻炼能力”“看表现” 话术忽悠他，甚至还说 “你这段时间的工作还有不少不足，得再打磨打磨才能谈工资”。我俩一对信息，瞬间清醒了：这哪里是 “锻炼能力”，分明是想白嫖劳动力！HR 嘴上说着 “重视成长”，其实就是用 PUA 话术让我们免费干活，问到工资就变脸，用 “表现” 当借口无限拖延。知道真相后我气得不行，第二天就找 HR 摊牌要说法，她还想继续画饼，说 “再干半个月肯定给你发”，我直接拒绝，当场收拾东西走了，没让他们多压榨一天。

书📖都被撸秃了，电脑键盘⌨️的按键也包了浆，上课认真听了，也动手努力练了，怎么面试时被问的问题似乎自己好像从没学到位😡，到底是自己笨还是方法不对🙃如果你遇到这个问题，说明学习方式不对路了。书本上讲的和视频里说的，肯定是要把所有的知识点都讲全，否则就是不合格。但现实中常用的，却从来都只是其中的一小部分，这也是符合20/80定律的，也就是说∶你所学的，只有20%是常用的。真题的实战价值 面试中问的问题，大部分都是面试官基于实际工作需要，考察基础和实际问题，这部分反映了企业里真实需要掌握的知识点和能力。许多在编程岗位工作多年的朋友，看到八股精上的面试真题，会惊讶于怎么过了那么多年，现在常见的面...

拿到了金智教育软件销售offer 有没有前辈指点下