春招第一面：米哈游游戏测试

我参加过最长的一次面试是从9:00到12:20，共3个多小时，大致过程是这样的。1、填简历2、部门经理面试3、组长组员面试4、现场按给定的资料写作5、写作点评及其它我记得清楚，我走出面试的会议室时，办公室里充满了午饭的香味，我因为没吃早饭，肚子咕咕叫了两声……面试结果是：我下午2点多就收到了入职通知。按我这个个人经历看，面试时间长，很可能是好事。但是，不能一叶障目，就像守株待兔，一次得到了兔子，并不能说明次次都能得到兔子。又这么一个案例，一位做视频后期的同学，面试时间很长，人力资源经历和老板双双进场，问了他很多问题，还给素材让他现场操作……面试结束之后，老板还提出要求，让他修改视频……结果最后收到的是“我们觉得你不合适”，像他这种情况很可能是充当了免费劳动力。企业现有人员能力不足，有活干不了，老板又不想外包或增加额外的支出，就以招聘试稿的名义找免费劳动力，这种事不在少数。这位同学难道就只能哑巴吃黄连，吞下这个哑巴亏吗？很多时候是这样的，不过这位同学不是，他制作的视频中，公司名称与他应聘的并非一家，于是他通过公司名，搜索到了那家公司，经过一番努力之后，成功入职了那家公司，把坏事变成了好事。举以上两个案例，我想说明：塞翁失马焉知非福，面试时间长，不能说是绝对的好事或坏事，关键是我们怎么做，怎么从中得到我们想要的东西。

📍面试公司：4399 游戏测试🕐面试时间：周二， 周四出了结果约二面了💻面试岗位：游戏测试❓面试问题：一些通用的场景题（挺简单的感觉）很快就结束了当时🙌面试感想：好快啊🥲（不会kpi了吧）但是面试官很温柔很有耐心也

1.自我介绍2.项目拷打（1）.介绍了rl算法。（2）.调用动态库的时候怎么查看缺哪一个库。（3）.与unity交互用的什么协议。（4）.模型的文件大小？（5）......3.线程和进程的区别。4.大语言模型怎么评估？5.手撕：扑克牌，脑子一片空白，面试官循循善诱了半天还是没写出来，给自己蠢哭了。反转链表。6.tcp头包括哪些东西。7.能不能来提前实习？一点没问测开实习，感觉寄中寄。面试官态度亲和，体验很好，除了被问到破防更新：hr通知过了。9.4二面1.自我介绍2.介绍了一下实习业务，还有一些自动化测试工具是怎么设计开发的3.对于市面上的llm有哪些了解，觉得可以用到实习测试业务中吗4.手撕：最大回文子串，写完还要求讲一下思路，进行了测试，设计了一些测试用例5.介绍了一个drl的项目，做的是一个什么业务，面向的场景，做的工作，技术路线等。6.用llm来协助开发的场景。反问：1.介绍一下业务2.给一点建议