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牛客582120798号
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@华子在逃HR西瓜姐:
华为OD—Java面经—3年经验
个人情况: 211本科理工科专业,非科班但自己对代码感兴趣,3年java开发经验,上一份普通小公司,发展有限,薪资一直没涨加上想换个城市发展,于是选择尝试下华为odHR 面: 简单聊了一下简历,问了一些教育背景,对项目问了一下背景和一点点技术问题,最后问了上一家的薪资构成和期望薪资。HR 面总共就 12分钟。 技术一面: spring 系统原理 aop 依赖注入 微服务器原理 项目介绍 掰碎了分析优化 性能提升多少 分工安排 redis 和 mysql 一点点 sql 优化 问得很细 工作一年中成长了多少 代码和数据库工作量 分布式实现 还有一些忘记了(总共 30min 手撕代码:给出了一幅字符串比如像$ad$$gf$ 算出最后一个$符号前的字母的数量 我用了遍历解决,最后面试官提示我是不是还有其他的方法,给出了堆栈的思路 技术二面: 一整个压力面,问 Linux 命令,使用的编译器的功能和快捷键使用,code review 的使用,还问了项目上的技术问题(这个很细,面试官没有顺着问,挑着问细节),Java 中的八股文,问了十五分钟差不多开始手撕 手撕: 幼儿园组织活动,老师布置了一个任务:每个小朋友去了解与自己同一个小区的小朋友 还有几个。我们将这些数量汇总到数组 garden中。 请根据这些小朋友给出的信息,计算班级小朋友至少来自几个小区?输入描述: 输入:gardenl]= {2,2,3) 说明: garden 数组长度最大为 999 每个小区的小朋友数量最多 1000 人,也就是 gardenl 的范国为[0,999] 输出描述: 输出:7 补充说明: 示例 1 输入: 2 2 3 输出: 2 我先按照自己的思路写一遍,给面试官讲解完后,面试官发现了一些小问题和可以优化的地方(面试官人很有耐心的!)最终通过了所有的用例,整个过程中面试官还会问其他的一些java 知识,属于是测试你会不会一心二用和反应能力了 hhh。之后面试官提示我用另一种思路,这个就只完成了一半,但是他给我看了他的思路,一下子恍然大悟后把他的思路也讲出来了!二面要长一点也难一点,整个时间大概将近 2h! 主管面: 先自我介绍,面试官人很好,只让我简单聊聊经历。然后问为什么来这个城市,说了三个原因。问了一些项目上的技术栈使用。开始聊薪资,整个面试氛围很轻松。#华为od面试##华为od机考##华为od机试##华为od面经##华为od捞人##华为od##华为od技术面##华为od笔试##华为od技术面##华为od题库##华为od手撕代码##华为od题库#
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01-18 15:23
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查看2道真题和解析
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2025-12-17 18:14
华南师范大学 Java
这种简历能进大厂吗
标题党致歉。。为什么我找不到实习啊啊啊啊啊啊啊啊啊我知道我的简历很烂应该怎么改啊
Frank_zhan...:
下面空的半页等着hr给你写吗
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2025-12-25 20:19
南京邮电大学 Java
双非字节日常oc
有了一段实习终于敢投大厂了,回想起第一段实习,投的都是中小厂,找了几个月才找到,这次只用了一周,就顺利找到了,果然还是第一段实习最难找。商汤二面挂快手一面挂(两道算法都没a出来)字节三面oc今天也是顺利离职啦
爱写代码的木更:
恭喜恭喜,但是双非之间亦有差距
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01-16 14:15
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
大公司其实也是草台班子
很多人对大公司有滤镜,觉得流程成熟、高手云集。但真正待过才会发现,大公司里同样是草台班子。有些人技术水平并不高,对业务理解也很浅,却能靠一纸学历混进核心岗位。代码质量一般,问题解决能力有限,更多时候是在流程里“站住位置”,而不是创造价值。项目一复杂,问题就开始暴露,只能靠少数真正能干活的人兜底。学历很重要,但它不该是免检通行证。真正让系统跑得起来的,从来不是名校背景,而是责任心、学习能力和长期积累。再大的公司,也离不开那些默默把事做对的人。
你都见过什么样的草台班子...
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