最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...

学历也不好本科也不是科班😭投中小厂没人理 大厂也没约面的唯一面了一个大厂 百度也G了找不到实习暑期还能进大厂吗不知道如何提升竞争力了

简历是从11月19号开始投的，陆陆续续投了很多公司，第一家面试的是实在智能，整体下来我感觉还不错，其实一面是过了的但是因为时间上的原因，没有继续向下推进，这给了我蛮多打击，可能是觉得心有不甘吧。第一周的面试很少，陷入了深深地内耗，周末都不想过了，只想赶紧到周一然后投简历。第二周开始，第二周面了蓝卓和产链，一面感觉都还不错，都在次日约二面。我是可以想到莉莉丝会给我发来笔试的，11月26号笔试，笔试结束我感觉自己也不会面试了，因为写得蛮菜的哈哈。11月28号收到了产链的offer，但同时也收到了莉莉丝的一面，感觉自己还能再试试，所以又把握机会准备面试了。也就是这么巧，因为在实在智能一面还不错，刚好他们又在招人，12月3号实在智能二面，面完后面试官对我还挺满意的，我都准备在杭州找房子了，就在当天下午莉莉丝居然来约二面了！！！我完全没有想到，我又开始准备二面，12月4号也就是今天，11点开始二面，其实感觉自己还有很多的不足，回答的也不好，但就是在今天下午三点的样子，莉莉丝hr给我打电话了！啊啊啊啊啊啊，我真的难以置信！我没有想到我能进莉莉丝的哈哈哈哈，要去莉莉丝打怪了加油加油加油！r(先写经历后面再发面经吧嘻嘻)

26届女硬件工程师丨正浩创新面经及流程9.1一面1.自我介绍2.有无相关电源设计项目或经历，并浅谈3.DCDC拓扑手撕（但是我当时没带纸笔所以口头描述），BUCK和BOOST，同步异步的区别和优缺点，同步电路的控制方式（施加什么PWM波形，如何控制MOS通断）4.项目中最有挑战性的部分，怎么解决的，然后会深挖这一部分再提问（这个问题出现的根本原因，下次如何避免）5.面试官说我专业其实不是很对口，不是电气工程专业，所以问的比较浅，大家仅供参考9.2收到笔试链接，非笔试，为性格测试9.5收到二面短信9.8 二面，没有技术问题，主要问了在校做过什么项目，调试遇到什么问题，除此之外有没有做过电源相关项...