我们去医院挂号的时候，都喜欢挂年纪大一点的医生，因为年纪大的经验更丰富。我们装修选设计师、施工团队的时候，也不喜欢选初出茅庐的年轻人。但为什么在IT行业，却反过来了，企业都喜欢用刚毕业的年轻人，程序员才35岁就要面临职业危机，这背后的原因是什么呢？1、市场饱和首先最重要的是市场趋于饱和。2010-2020这十年，互联网发展如火如荼，各种公司如雨后春笋般冒出来，那时候招聘需求量大，互联网就业市场一片欣欣向荣。而现在，没有了当年的辉煌，很多互联网公司业务发展停滞，同时经过前面多年的发展，产品架构已经成熟稳定，不再需要这么多的程序员，势必要进行结构优化，那优化的对象自然是性价比低的人群。而同时，IT...

投递了差不多一个月，一个面试都没有，简历用的超级简历写的，很多大佬都说简历一张就可以，所以不敢多写两张，项目需要换吗？还想问下各位都用的什么简历模板，求大佬们指导。

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一、核心背景与目标业务挑战：ToB供应链业务流程复杂，客制化分支多，手工测试效率低、覆盖不全，难以应对高频迭代。上下游系统依赖导致测试环境不稳定，且缺乏自动化准入流程，缺陷易流入生产。核心目标：构建全流程接口自动化体系，覆盖研发自测→提测准入→上线卡点→线上巡检，提升回归效率与测试质量，降低人力成本。二、技术方案与实施路径1. 框架选型：Httprunner 的核心优势分层设计：通过api→testcase→testsuit分层，隔离接口变动影响，支持用例高复用。效率工具链： har2case：录制手工测试生成自动化用例，减少开发成本。 参数化与数据库断言：支持等价类测试，校验数据落地正确性（...