1、vue3中的router2、路由守卫3、路由守卫和登录校验怎么结合的4、sse具体是怎么实现的以及优化的指标是如何量化的5、封装通用组建的时候需要注意什么6、说一个你实习中觉得比较好的功能实现7、视频上传中断的怎么办8、大文件上传怎么实现9、首屏渲染优化是怎么实现的10、浏览器输入url到渲染出页面的过程11、html解析可以做那些优化12、defer/async的区别13、如果需要加载一个非常大的js库应该怎么办14、骨架屏是怎么做的15、vue3的响应式原理16、watch和watchEffect的区别17、vite的优点18、用过哪些vute的插件19、unplugin-auto-i...

你们这些卡92的，就在jd里标清只要92，装什么众生平等。发70个邮件让我完善简历，我还以为被网暴了。说你就是你慧策，上午参加了宣讲会，技术岗位上来来了一句：只要985211或双非ACM银牌，66666。92才不去你们那破公司，双非本就和有案底没区别，快滚。

这个它石是真的恶心，一天就给我结束了。看了一下JD，估计就是卡学历，非要985/211吐了。。。。

春招产品岗，内卷到什么程度了？一个岗位几百人投，简历筛选通过率不到5%，面试还要面3-4轮。好不容易进去了，发现是批量校招，几十上百人一起入职，资源分散、培养流于形式，最后能跑出来的没几个。 那有没有那种“资源集中、精英培养、不做螺丝钉”的岗位？有。但很少。我觉得米连这个产品管培生，算一个。 一、为什么说这个岗位“稀缺”？直接上对比：维度普通校招产品岗伊对产品管培生招聘数量几十上百人仅1人资源倾斜分散，靠自己抢全公司资源集中培养模式放养式，看命双导师1v1定制业务接触边缘模块起步入职即核心业务成长速度2-3年独立负责1年独立负责模块稀缺不是噱头，是资源集中度的体现。只招产品，意味着公司愿意把最...