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香菜思进
2023-10-08 16:35
门头沟学院 C++
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大华客户端是没有HC了嘛
官网的投递岗位怎么消失了
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市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面(电话/视频):基础筛选,约20分钟 2. 部门主管复试(现场/视频):专业能力考核,约30-40分钟 3. 总经办终面(现场):综合评估与岗位匹配度,约20分钟 TL参考:投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点:突出与岗位相关的经历(如活动策划、数据分析),结合品牌调性(国风、年轻化)举例。 - “你了解霸王茶姬吗?最近的市场热点是什么?” ✅ 必答知识点: - 品牌定位:“原味鲜奶茶”赛道,对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品:伯牙绝弦(年销1亿杯+) - 近期热点:春节翻译争议(Lunar ...
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01-16 14:09
已编辑
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不知道从什么时候,应届生简历的项目经验被各大培训厂商从图书管理系统卷成了秒杀、商城、抢票、学院、外卖项目。这其实是个很悲哀的现象。这类项目通常都是公司的核心服务,很多在职的朋友都不敢说完全掌握,应届生们竟然要为了求一个工作机会死磕一个可能在整个职业生涯都用不到的代码逻辑。当然这些服务的代码逻辑和架构设计绝对称得上顶级,用来学习一定是个好选择,毋庸置疑,但真的适合你写在简历上吗。且不说因为学校差+同质化严重能不能到面试环节,就算进了面。这些年面试下来给我感受是,大部分同学写这种项目都是押几个常考面试题,这类问题的套路都比较成熟了,有统一的话术,但往往面试的高压环境下面试官一变奏就崩了。比如提问分...
简历中的项目经历要怎么写
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01-19 15:14
已编辑
延安大学 C++
应届生不配双休?
hr好像都喜欢问别人值不值钱。
Toxic丶爵:
这么逆天,没把应届生当人
找工作以来,你最看不惯_...
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01-05 20:14
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小厂部门管理混乱,招你进来是后端,实际可能干测开甚至搬运工。文档更不用说了,只能用屎山形容。部门氛围也很差,小厂的核心员工基本都是其他公司跳槽过来的。最重要的是小厂没有自己的一套培训新员工的方案,基本上只想招人干活。如果要我选择,宁愿继续沉淀也不要去小厂浪费时间。
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01-17 10:00
门头沟学院 嵌入式软件工程师
嵌入式春招:为什么要“多投简历”以及如何做好准备?
春招季一到,嵌入式工程师的求职市场就变得格外热闹。很多同学会发现一个问题:投了很久,面试却很少;面试很多,却很难拿到offer。其实,这背后并不是你的能力不行,而是因为你没有把“机会”这个因素做足。01 为什么嵌入式春招要多投简历?机会=数量×匹配度很多人只投少数几家公司,抱着“我只想去这几家”的心态。可现实是:嵌入式岗位的岗位需求和招聘节奏非常分散,有些公司可能一周发布一次,有些公司可能一个月才发布一次。你投得少,就意味着你错过了大量的机会。另外,嵌入式岗位的面试具有一定的随机性:招聘需求突然变更面试官临时缺席公司预算调整你投的岗位突然被内部人选替代这些都可能导致你原本看起来很匹配的岗位,最...
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