阿里云体检

也跟很多外包兄弟沟通交流过也没有很明显的能力的区别就是他们的学历原因 导致只能干外包外包 薪资一般 福利一般 晋升也一般写在简历上也可能容易脏简历所以不到万不得已 穷途末路 最好别干外包那种中小公司的正编员工其实也不错 如果公司业绩好+老板人好的话咱们还年轻 以后跳槽有机会去大厂 所以可以先找个非外包的岗位干着

谁能想到这才7月初，有些公司秋招正式批已经开始了。后续实习公司会更少，秋招会逐渐开启对于没找到实习的小伙伴，秋招每个公司都不要错过，能多投就多投。祝大家早日拿到自己想要的offer！ -----------------------------------------------------------下面是我整理的校招汇总专栏，校招岗位信息很全，链接直投。抓紧投递，希望大家都能拿到自己满意的offer专栏：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/0ybKdp岗位分类（1）通信硬件类(硬件，嵌入式，电子，电气，机械，电源，模拟...

通俗点讲，想提高实习转正率，其实就跟谈恋爱一样——得让对方觉得你可靠、有潜力，还能带来惊喜。第一个场景：比如你谈恋爱时要仔细揣摩对象的每一句话，不然理解歪了意思可能就是灭顶之灾。职场里也是一样，领导布置任务时别急着点头，要是会错了意转正必定困难，先琢磨清楚他到底想要啥结果，作为实习生虚心求教是一种很好的品质。第二个场景：再比如你帮对象修电脑，发现她下载了一堆没用的软件导致卡顿。这时候你不仅要帮她删掉垃圾文件，还得教她怎么用杀毒软件定期清理，授人以鱼不如授人以渔。实习时遇到问题别光想着自己闷头干，多和同事交流，把解决思路和预防措施整理成文档，下次同事遇到类似问题直接能用，还能顺便收一波人情，就是过程有点小麻烦，但如果你想转正那就努力。第三个场景：职场里就是要守时交付任务，遇到突发情况提前吱声，别等领导催了才说"我这边卡住了"，到时候因为你一个人拖延了进度，你想想自己转正还有希望吗？就像你与crush第一次约会就迟到也不像话是不是，但如果真迟到了别不提前跟人家说，起码要解释解释不然到地方了连人影都看不见。第四个场景：最关键的是要学会“发动态”，朋友圈是你的名片，你追女生在都不了解的时候是不是要通过朋友圈初步认识一下？在职场里你的同事你的领导都是你朋友圈里的好友，完成了什么任务，解决了什么难题都适当“炫耀”一下，也不用太高调，适当提一嘴就行。这比你面临转正考核时直接说“我很努力”有用的多。其实这些道理都不难，具体还是要落在实处落在细处，毕竟无论是追对象还是转正都不是一蹴而就的事情。

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