求一个华为企业bg客户经理hr

大学的时候为了一个头部的title（超级知名头部），就去实习了，哇，这么说吧，我人生中最后悔的事情就是去那个公司实习。和种姓制度一样的，实习生就是“贱民”，纯找茬，每天都在下班前的半个小时找茬，绝对不能让平平静静的下班（像是某种规则怪谈）实习工资都是精神补偿。。。一到工位，人类存在的意义就如潮水般涌来攻击我。所以秋招投简历的时候，就上网搜“xx公司氛围”，其实也有真有假，但已经被爆出烂事、塌房的，藏都藏不住了，十有八九是真的，都走远点。比起上一段实习，现在工作，让我的尸体回温，生活还更好了。第一个点是，自己赚钱而且工资不少，每个月不用等生活费，随时花自己的钱，喜欢什么就买什么。就薪酬方面，远超...

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

好一个“此实习非彼实习”烂做派是学透了的，工资是一分钱没有的

小天才26秋招分享（三面凉经）tl：9.13投递-10.10自主约面-10.10一面-10.11上传作品集-10.14二面-10.16三面（交叉面） 一面：线上邮件通知选择具体面试时间段（大约20mins）面试官问题1. 请先做一个自我介绍（1分钟左右）。2. 简历项目追问3. 在校期间有获得哪些奖学金吗？4. 有挂过科吗？5. 学得最好的课程是哪些？6. 分享一个人力资源领域中你觉得很重要的知识点。7. 根据以上追问若干问题8. 结合实习经历，招聘的具体成果是你直接负责的社招岗位吗？9. 你的导师对你的工作评价是什么样的？10.追问11.综合实习经历，你目前更适合做人力哪个方向的工作？12....