在东北五线城市军工，年包18w，有点想离职

周末根本不拉，有时候两天都不拉，早上起来一点感觉都没有。汗流浃背了……听说这个是属于上班应激了，加强了肠道的蠕动………然后一上班就想拉了，上班的每一天上午必去拉，甚至一早起来就有意，然后去公司第一件事打开电脑，第二、2件事就是去拉屎，极度规律，好好好这样搞是吧……

黄仁勋周三出现在《乔·罗根秀》的最新一集中。 英伟达首席执行官表示，人工智能将创造全新的就业行业，尤其​​是在机器人制造领域。 “你会看到一个专门为机器人设计的服装产业，”他告诉罗根。 全球最成功的人工智能公司负责人黄仁勋表示，这项技术不会抢走你的工作，但可能会创造一些奇怪的新工作。 包括被誉为“人工智能教父”的杰弗里·辛顿在内的许多人警告说，人工智能的快速发展可能会引发大规模失业 ，并加剧不平等。 在周三播出的《乔·罗根秀》节目中， 英伟达首席执行官黄仁勋表达了更为乐观的观点，他认为那些价值大于其任务总和的工作将会继续存在。 “问题是，这份工作究竟是什么？”黄说，“你的工作不能仅仅局限于完成...

我支持“先成长，后搞钱”的观点。职业发展如同树木生长，前期深深扎根，后期才能枝繁叶茂，硕果累累。刚工作时，把重心放在提升能力、积累经验和拓展视野上，努力“让自己值钱”。当你通过持续学习与实践，构建起自己不可替代的核心竞争力时，财富的增长将是水到渠成的自然结果。初期投资自己，就是为未来的“搞钱”能力安装最强劲的引擎。

入职一个多月了，来分享一些landing的感受～ 整体说下：可以打85分，毕竟当时辞职就是想要走出舒适圈，的确也会有些不舒适，但基本上是因为阿里和网易风格有差别，需要一些时间适应 我所在的产品线整体风格不卷，加班不严重，周末大家都安排自己的生活，可以安心放下手机，也让我彻底放下“不秒回羞耻症” 阿里云团队规模太大，分工很细，人也很多，想搞清楚一件事情要对接好多好多人，要熟悉的流程也贼多，这个过程的确有些累，但我估计只要在大厂都会这样 感觉这边做事情自由度更高，换句话说，老板只要结果，过程怎么做自己想办法去 凡事凡人都爱讲价值。初次对接的其他部门的同事，也会直接问我，“你对业务的价值是什么” 前...