秋招两周了

我今天被 Anthropic 公司解雇了。我当时是负责发布最新 dev/claude-code npm 包的工程师。为了改善团队的调试体验，我决定在发布版本中加入源映射。这导致我们整个内部代码库被公开，其中包括数千个文件，其中包含所有代理命令、所有系统提示、完整的查询引擎、Undercover 模式、Bypass Permissions 模式以及我们的内部遥测配置。我愿承担全部责任。我真心相信 Claude Code 为我建立的安全保障措施是足够的，这是我的严重误判。我的行为无意中提前开源了 Claude 架构中的重要部分。我向团队和 Claude 致歉。哈哈哈哈应该是愚人节整活😂😂😂

人生第一次主动投递简历，深受打击总共打招呼120，其中67个未读，34个已读不回，主动涌上来的5个字节和3个华为kpi，婉拒。最后11个投递简历，然后6个已读不回，2个询问实习时间后口头承诺约面，3个要了简历逗逗我然后没看。想问问该怎么办这是正常的嘛4.6。并非没人要，去手子了

已经有一段实习了，但是年后投到现在至今0约面😭，是哪里出了问题啊，是双非学历问题还是简历问题啊😭😭求各位大佬指点一下

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...