室友今天问我：你怎么投简历投这么快的？ 她看我十分钟投了三家，以为我简历写的很短（不是！） 解释了一下，就是用了网申助手，把重复填表这部分省掉了。 简单说一下是什么： 牛客出的Chrome插件，把基本信息录进去一次（姓名学校专业项目经历这些），之后打开任何网申页面，点一下自动填，不用每次重新输。 我投的这几家都能用：字节、腾讯、美团、阿里、网易、快手，大厂没遇到问题。 【我的用法】 早上统一开几个网申tab，插件自动填好，我逐个检查开放题（自我介绍/为什么选我们要自己写），确认没问题提交。 以前投一家要15分钟，现在五家加起来20分钟，剩下时间拿去背面试题。 【缺点也说一下】 个别小厂识别失败...

秋招没有大满败，最终收到节子的offer。

总时长35分钟，无手撕，感觉遇到KPI面了，唉35分钟一直在问实习，八股就问了下面的1.redis与数据库的缓存一致性2.redis的zset数据结构3.redis的两个持久化机制4.分布式cap理论5.什么时候ap，什么时候cp6.进程线程协程问怎么没手撕，说一面撕过了，业务是应用宝游戏商城，后面过了还有一面技术面，问面试表现，说挺顺的，可以再关注一下运维数据，然后问转go有难度嘛，就结束了

AI的发展快到令人发指，今天主要和大家分享一下AI时代对测试测开的一个影响，下面主要从裁员危机，面试影响，职业发展这三个角度分析。裁员危机行业裁员当下热点：最近大家肯定被一大波裁员信息刷屏了，亚马逊裁员一万人，微软裁员两万人，国内的百度字节等裁员几千人。如果仔细研究一下相关的数据就会发现国内的公司不止近两年裁员，他们一直都在裁员然后招新人，短期看AI并没有对国内的IT岗位数量造成太大的影响。裁员案例：大规模的裁员一般都是整个部门被端掉了，比如字节的游戏部门（朝夕光年）整个业务都被端掉了一下子干掉上千人（技术+非技术）。裁员的理由永远只有一个，那就是你的性价比不够了，从你身上赚不到钱了。如果你去...