极氪实习

想问下各位uu,极氪实习如何呢,实习岗位是一个数据处理的岗,在杭州,感觉有点水,我之后的求职方向主要是策略/数据等运营岗位,去了对秋招有帮助吗,没有别的选择了,希望大家能给我一点建议~
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xdm 早上喝奶茶差点喷出来。事情是这样的,我们班有个哥们儿,简称 L,去年秋招拿了字节sp,专业方向是后端。我们当时都震惊:这哥们儿平时课上从来不发言,期末小组作业基本是划水的那种,刷题平台 commit记录我点进去看过,绿格子稀稀拉拉。但他面试一路绿灯。一面二面三面 hr 面,全过,给的还是sp。当时班级群里恭喜他的、问他经验的、约饭的,热闹了一周。他说自己"运气好,准备充分"。我们都信了,直到三月初他入职。入职第二周开始,班里另一个进字节的同学W(在隔壁组的)开始跟我他的不对劲。一开始是写代码慢,后来写不出来,再后来是组里 mentor 让他fix 一个简单 bug 都搞了一下午没动静。最离谱的是上周。W 说他们大部门搞了个新人分享会,让新人讲一下自己负责模块的设计思路。L 上去讲了 20分钟,全程念稿子,问答环节别人随便问一个"那你这里为什么用 Redis 不用 Memcached",他直接卡 30秒说"这个我回去再确认一下"。会后他 mentor 直接找 leader 谈,leader 找 hr 谈,hr调出了他面试录像,全程对比口型和回答节奏,发现他二三面有大量时长在偷偷看屏幕外(推测开了双机位 AI 答题)。(这段是 W后来转述给我的,他自己也是听他组里同事八卦来的)昨天下班前,W 告诉我L 被辞退了,让他自己走,不走就走仲裁但会发函到学校。L 现在已经回学校了,朋友圈仅三天可见。我说真的,我不是个心眼小的人,但是我看到这个消息的时候真的有种"嗯,挺好"的感觉。去年秋招我投字节后端,简历挂。我准备了八个月,背 八股 + 刷 500 题 +项目改了三版,连面试机会都没拿到。班里这哥们儿凭着一个外挂上岸,最后还是被甩出来了。不是说作弊就一定会被发现,但是当面试拿到的 offer远远超出真实能力的时候,迟早会有这一天。试用期三个月不是给你过家家的,是真的要写代码、要在会议上回答问题、要扛需求的。我现在反而有点同情他。同情他相信"上岸就是终点"。发出来不是为了嘲笑谁,就是想说给那些正在被身边作弊上岸的同学搞得很 emo 的 uu 们听——别急,回旋镖很长,但它一定会回来。你继续刷你的题,写你的项目,背你的八股。该是你的迟早是你的,不是你的早晚还得还回去。xdm 共勉。
牛客12588360...:我不想评论面试方式,作弊是绝对不对的,但是你八股加刷题也不过是个做题小子,他穿帮纯粹是他菜,你也没有高明到哪里去
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怕错过成长黄金期。​一、我的3个offer背景(快速过一遍)实习3个月亏了7639元,靠一份399元的简历优化服务,换来3个offer选择权。现在面临的选择是:维度电商大厂(用户增长)创业公司(运营)外企(品牌营销)​薪资3915元/月(税前)3300+绩效(税前)3480元/月(税前)​加班996常态几乎不加班6点下班+加班费转正率30%-40%口头90%+官方50%,实际60%​平台头部大厂成立2年创业公司500强外企成长快但累全面但乱慢但体系化复制其他人都在问"哪个平台大""哪个钱多",但我的纠结点完全不同。二、这个外企offer,最让我夜不能寐的3个点1. "外企光环"还在吗?📉很多人说"外企简历镀金",但2024年的现实是:朋友在微软,说团队在华收缩,今年不调薪学姐在宝洁,3年没晋升,同级跳槽去大厂薪资翻倍外企的"规范流程"在快速变化的市场里,是不是反而成了负担?纠结点:​我要用1-2年的青春,去换一个可能正在褪色的"光环"吗?2. 成长速度:我赌不起的"慢"⚡我算过一笔账:在大厂996,1年≈2年的经验密度(高压、快节奏、试错成本高)在外企6点下班,1年≈1.2年的经验密度(流程长、决策慢、培训多)我双非一本,没有名校光环,​唯一能拼的就是成长速度​。如果2年后跳槽:大厂背景+密集项目经验 → 可能直接对标3年经验岗外企背景+体系化训练 → 可能还是2年经验水平但反过来:大厂可能"用废即弃",项目经验零散外企可能"基础扎实",但简历不够亮纠结点:我是该选"高强度高压下的野蛮生长",还是"按部就班的体系化培养"?​3. 薪资倒挂的隐忧💸外企给实习生160元/天,但听说正式员工薪资倒挂严重:工作3年的老员工,可能比新招的应届生工资低调薪幅度每年3-5%,跟不上市场涨幅福利虽好(年假15天、商业保险、弹性工作),但现金收入是实打实的差距算过一笔账:如果3年后跳槽,大厂背景可能跳槽涨幅50%+(基数高)外企背景跳槽涨幅30%+(基数低) -5年下来,总现金收入可能差出一辆车的钱纠结点:我该为"生活质量"牺牲"长期收入"吗?​三、外企的那些"隐形福利",真的香吗?🎁优点确实有:​1.Work-Life Balance 真实存在​:6点下班是常态,周末没人找你,年假15天+病假全薪 2.培训体系完善​:有buddy、有mentor、有正式的培训课程,不是放养 3.流程规范,不背锅​:有SOP、有checklist、有审批流,出错概率小 4.英语环境​:邮件、会议、汇报全英文,对我这种英语一般的是强制提升但现实可能是:​培训再多,不如大厂1个月实战学得快流程规范,也可能意味着"什么事都得等审批"英语环境,也可能意味着"你的想法要层层翻译才能被听懂"四、我最怕的2个"如果"如果拒绝了,会后悔吗?秋招已经尾声,下一个外企offer不知道什么时候上海落户加分,外企通常有资质(创业公司不一定)"500强"的title,父母说出去有面子(虽然我不想承认)怕的是:​我拒绝了,明年发现外企也没那么差,而我去了大厂累到辞职,那时肠子都悔青。如果接了,会后悔吗?1年后发现同期去大厂的同学,已经升职加薪,而我还在"学习期"3年后跳槽,简历上"外企"不如"大厂"好使外企在华收缩,部门被裁,我成了"最后一波实习生"怕的是:​我用青春赌了一个"稳"字,结果"稳"着稳着,发现机会窗口关了。五、我的背景 & 你们的建议我的情况:​双非一本,市场营销专业实习前只有社团经历,现在靠简历优化拿到3个offer家庭条件一般,不能给我兜底,每一个选择都影响后续1-2年的收入长期想在上海发展,落户是个现实问题我的纠结核心:​-成长 VS 稳定​:我年轻,应该拼还是应该稳? -现金 VS 福利​:现在多赚600/月,还是以后多10天年假? -平台 VS 个人​:大厂背书重要,还是个人能力重要?想问大家:​如果是你,会选外企的"稳",还是大厂的"冲"?外企经历,3年后跳槽还吃香吗?对于双非学生,第一份工作"平台"和"成长速度"哪个更重要?你们有没有从外企跳槽到大厂的?值不值?最后我知道很多人会说"有offer就不错了,还挑"。 但第一份工作,真的决定不了你的一生​——它只是决定了你起步的速度和方向。我纠结的不是"这个offer好不好",而是"​这个选择会不会让我错过另一个更好的人生版本​"。
这个offer值得去吗?
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