科研人避雷中科E测

本硕北航，做控制理论的，考研400分。七月份****上海投了一番，拿到了一家小厂在杭州的分公司口头offer（让我再对比对比随时可签），给2×14；还有一家苏州初创的盛情邀请，老板亲面（其实就是看中了学历套近乎），说要求随便提，感觉这家没技术积累不敢去。上海峰飞做完了笔试等通知网申：科大讯飞，大疆，影石，驭卓做完测评一直在等下轮。小米等笔试（要考编程大概率不会）长光刚过笔试等面，看交流贴考研＋本科30%外大概率过不了虹软做了笔试也是编程算法类的，大部分不会，代码只写出来了第一道。目前主要等大疆，希望能进笔试。更新：小米笔试寄了，编程不难，但是用惯了调试突然没这个功能直接抓瞎。9.2更新：新投TPlink 美团 高德 同花顺 京东 理想 石头 华为 新凯来 小鹏，其中小鹏ai面试直接挂掉有点懵。9.5更新 科大飞星挂复筛，微分智飞一面挂，个人认为是因为没有ros开发经验。9.9更新：虹软笔试挂，长光面试结束，新投同花顺、歌尔、小马智行、极飞、联合飞机、空空导弹、tplink、亿航、文远知行9.23更新：TP三面结束、华为机考143挂、空空导弹没参加学校宣讲的线下群面没消息、文远知行挂简历、长光oc、小米只a了18%竟然进了评估、新凯来笔试过、美团挂；航天人才网上新投航天科技商业卫星商业火箭暂无消息、新投零跑、杰瑞；歌尔精英投的算法岗问了HR说我的方向比较小众（飞控方向）要多流转几个部门，大概率寄。

经历了第一轮的技术八股文问答后，诺瓦星云的第二轮面试明显更注重动手能力与思维逻辑。整个过程给人的感觉很直接：不再仅仅停留在“你知道什么”，而是进一步探究“你能做什么”。一、项目经历的深挖面试官首先从我的简历项目入手，要求我详细描述项目的背景、目标和最终实现的功能。但仅仅停留在“做了什么”是不够的，他们更在意的是“为什么这样做”以及“如果换一种情况你会如何设计”。例如，在介绍某个嵌入式项目时，面试官追问：这个功能模块为什么选择这种架构？如果资源受限，你会如何优化？项目中遇到过哪些瓶颈，最后是怎么解决的？这类问题很明显不是考察死记硬背，而是要看候选人是否真正理解了项目的原理，是否具备解决实际问题的...

一面 0728 15:30二面 0728 16:30三面 0731 13:00问hr说要等岗位其他人面完，目前泡着了面经待整理，或者私信都可以

也是想引发很多刚入职的小伙伴们的讨论，你们日后可能成为管理者/创业者，那我们聊聊最后程序员都去了哪。首先先讲讲我们这行的通病！ 人多 就是卷主要是以下几部分！1、 持续学习的压力：技术发展迅速，新的编程语言、框架和工具不断涌现，程序员需要不断学习和适应，以保持自己的技能更新。2、工作强度高：编程往往需要长时间专注于复杂的问题解决，这可能导致高强度的脑力劳动和长时间的对着电脑工作。3、项目截止日期的压力：在软件开发领域，项目截止日期（即“Deadline”）是常有的事情，程序员常常需要在紧迫的时间内完成大量的工作。4、保持工作和生活的平衡：由于工作的需求，程序员可能会面临加班和工作与生活不平衡的...