个人感觉偏难一共60道题，限时80分钟，全程需要开摄像头行测和性格测试混在一起，没有单独分开。比如上一道是性格测试下一道可能是语言理解也可能是图形推理也可能是计算第一题是性格测试里面有很多道题：大概12道二选一性格测试和两大道拖拉性格测试，然后第二道是图形四选一，第三道性格测试四选一，第四道计算，第五道语言理解...以此类推图形题不多，有一两个实在发现不了规律，瞎蒙了；计算题也不多，但是有几道计算偏复杂

是谁通过面试结果不去，我恨你们

总结就一句话，技术差不多的情况下，谁表现得积极，谁会讨好领导，谁转正概率越大先说人和首先就是要做一个靠谱的人。不能说空话假话，只要有任务分发到头上，就尽力去做好，不推卸责任。并且在做完一个需求之后，可以总结成文档，帮助后来者更快速的熟悉开发逻辑，长此以往，你做事靠谱的形象自然就印在大家心里面了。再者就是及时沟通。职场中最烦闷葫芦，给你分点任务，你做不出来，硬在那憋着，最后导致整个项目进度被延期。正确做法应该是预留出一段时间，如果按照计划在预留时间仍距离目标有较大差距，那就及时暴露风险，交给大佬们处理，他们不会怪你的，因为你实习那点任务在他们看来也就是加个班的事。最后就是态度要积极向上。不要有点...