字节面试官亲述，为什么你的投递没有回应？附专场内推

校招的投递途径有很多，官网、boss等平台、内推链接、线下招聘会等。但站在面试官角度，这些渠道筛选简历的成本很高，面试官/HR也是人，也懒，所以要么是按照硬性条件直接过滤，要么就随缘，很容易看花眼。很多简历石沉大海，不一定是背景不合适，更多的就是没有被精准的喂给面试官、没有被看到。所以才会有企业难招人、应聘者收不到面试的困境。

最好的方式其实就是“熟人推荐”。一个是明确了候选者的意愿，一个是有熟人做背书（虽然不是最科学的方式，但面试官心理上舒适呀。大池子里面我要一个个看简历筛选，筛麻了都，漏掉不少简历。熟人推荐就是帮我筛好了，那简历肯定会看）。所以面试官天然会先从熟人内推中捞简历，那海投渠道的自然机会就更少了。

除此之外，面试本就是双向选择。大家通过熟人内推选择岗位投递前，一定也要先在熟人那里了解下部门是做什么的，氛围怎么样。一方面更有利于自己的长期发展，不要为了上车而上车；另一方面，对部门业务更熟悉后，更便于针对性的准备面试。所以建议大家先找学长等熟人沟通，明确了解岗位内容后，再选择投递。

如果你没有合适的熟人，那么可以通过我这里的内推链接投递。虽然没有办法作为熟人背书，但至少明确了你的意愿，牛客本身也已经筛选了特定校招人群。而且，我还可以向你介绍，让你对投递部门有更具体的认知。也算半个熟人了不是？
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顺带介绍下我们：
字节的伙食福利我就不多讲了，大家都知道，今年底健身房、保险福利还会升级。主要说下我自己所在部门，氛围还是不错的，有骑行、滑雪等小组织。而且周边都是同龄人、相似的背景，字节本身的文化也比较年轻，大家很开放，互称“同学”不是形式，确实和大学期间的氛围比较像，没那么严肃，开的了玩笑。作为北漂，刚毕业的陌生感、孤独感、漂泊感可以很好的打消。（这点还是很重要的，我第一份工作就比较严肃，部门内老油条比多，很难融入，工作也很难有激情，没多久就辞职了）。
工作内容上，我们是抖音电商的C端研发（我自己是其中搜索方向的服务端开发，大家感兴趣可以私我或者邮箱备注意向-搜索方向，我当然会捞的更快嘿）。大流量场景不多说，抖音的流量嘛，有足够的技术挑战！【真】百万qps；电商、搜索本身的业务复杂度也很高，知识干货很多，我第一年基本是边学边做，八股文确实没啥用（这也意味着，面试通过大家起跑线一样，没有说谁八股文、力扣分高，就有优势）；业务价值不多说，电商、搜索、抖音，buff叠满了。

最后再和大家提示下，本次是专场面试、面试官内推备注，简历一定能被看到，只要你简历通过，517当天就约面试，一周就出结果！而且私信、邮箱都可以找我沟通进展。岗位调整、想投别的岗位、想了解部门业务等，我都可以帮你联系HR！