过了春招后应届生还有机会吗？

1 超级App生态吞噬独立应用场景微信、支付宝、抖音等超级App通过小程序、轻应用构建了完整的商业闭环，使得大量中小型应用失去存在必要。数据显示，2023年微信小程序数量突破400万，覆盖电商、社交、工具等各类场景。用户习惯逐渐从"下载App"转向"即用即走"的小程序，导致独立App的安装率和留存率持续下滑。许多企业为降低获客成本，直接放弃原生App开发，转而入驻超级App生态，这使得纯客户端岗位需求进一步萎缩。2 跨端技术对原生开发的降维打击Flutter、React Native、Taro等跨平台框架的成熟，让"一套代码多端运行"成为现实。头部企业（如阿里、字节）已大规模采用跨端方案，将原生开发团队缩编为"核心模块维护组"。即便在高性能要求的场景（如直播、游戏），跨端技术也能通过原生插件混合开发实现需求。这种趋势下，企业对纯原生开发者的需求锐减，转而青睐同时掌握JavaScript/Dart和原生技术的"跨端工程师"。3 AIGC与低代码的致命冲击当前AI生成代码技术（如GitHub Copilot）已能自动化完成基础UI布局和业务逻辑开发，而低代码平台（如钉钉宜搭、腾讯微搭）更是让非技术人员也能快速搭建简单应用。虽然复杂交互场景仍依赖人工开发，但AI技术的迅猛发展正在快速改变行业格局——从Figma设计稿一键生成Flutter代码，到GPT-4直接输出可运行的基础模块，再到AI智能分析崩溃日志并提供修复方案，这些突破正在大幅降低初级客户端开发岗位的技术门槛和价值。这种趋势将迫使客户端开发者必须向高阶架构设计或AR/VR等新兴垂直领域转型，否则很可能面临被自动化工具取代的职业风险。4 云化与流式应用的终极威胁Google的Instant App和苹果的App Clips证明了"无需安装"的可行性，而云游戏/云应用技术（如腾讯START）更是将计算完全移至服务器端。未来如果5G+边缘计算普及，用户可能通过流式传输直接使用应用，本地客户端将退化为简单的渲染终端。这种模式下，90%的客户端开发工作会转移至服务端，仅剩的岗位可能集中在平台方（如苹果/谷歌）的系统层优化团队。

为什么游戏日常实习岗位这么少，都是暑期😢

今天是人生中第二次面试，一个小厂，面试官人很好，没问什么难题，可我紧张的连acid都磕磕巴巴，后半段才找回点感觉，哎，太丢人了。第一次面试的时候至少还流利些，这次真是不知道怎么搞的。  😖😞

昨天去一家公司面试这家公司成立20天，目前应该有5， 6个人，办公地点应该是老板家，三室一厅挺小的。在招岗位有前端和UI设计，我是应届，随便投了一下前端岗。在约面试之前HR就发一句“我们愿意给年轻人一个机会，状态是相互选择的”由于我没有被PUA过，没有立刻分辨出这话是个什么意思，现在回想，这家公司的氛围怎么样就可见一斑了。当我踏进他们的办公地点时，我就开始后悔没有做调查就过来了。然后开始面试。上来就说我的技能太片面了，他们想要的是一个能做产品经理 游戏策划 前端程序员集一体的全栈人才，并且告诉我35岁马上就会失业。先别管我以后如何哈哈，他们岗位上面写的就是招前端，过来就说我技能片面没有策划内容没有填表（他们自认是游戏公司但是不知道有策划这个岗位），很显然来者不善了，到这里我已经开始受不了，于是我随便回答应付，听她一个人说了半天我简历上的内容不行怎么样怎么样的，看我越来越敷衍就问我的核心竞争力是什么，我说我写代码，然后她说“是个人都会写代码，会英语就会写代码”大概这个意思，期间还夹着一些不知道哪里听来的话术，给我整无语了，然后说“要不我帮你想想啊小朋友（是的她说直接说我小朋友）”，我觉得还挺有意思原来PUA是这样的吗，接着她说年轻肯学上进这些都是竞争优势，哈哈我确实没想过所谓核心竞争优势这的确是个思路，然后我就笑了，接着感觉她觉得被冒犯了，说“笑什么，很好笑吗，你是要找工作的啊家里有车有房吗？”之类的话，然后还说了啥忘记了，最后走人了。总结下来就是这家公司岗位只描述一个职责但不断抽卡企图出个人才几乎全栈，集产品经理游戏策划客户端服务端的金鸡给他们下蛋。分享这件事是想看看大家的看法，另外我也想问一下，一个刚成立没多久，规模大概率长期保持在10人左右的团队，HR这样PUA一个应届生是正常的吗。