中科飞测

请各位大佬能帮我提提建议吗，实在是有点纠结中科曙光:base成都，业务是存储，强度较大，听说大大大小周，周内加三次班，有加班费，感觉平台更大一些，有国企背景，也会相对稳定些，但不承诺年终奖中科飞测：base成都，岗位是软件工程师，应该是C#上位机开发，做半导体检测，好像是国内这个领域的头部，base比曙光高3k，但出差听说强度很大，工作强度网上褒贬不一，在成都的规模很小，只有20多个人，不知道裁员情况稳不稳定个人秋招主要只投成都的岗位，能接受一定的出差但希望大部分时间能留成都，个人感觉存储开发的上限比上位机开发更高，但曙光的风评确实也不算好，且强度很大，还没年终奖，同时也担心中科飞测的成都base稳不稳定，以后会不会被调去深圳等外地，求各位大佬帮我指点一下

有些公司，把“日报文化”当作管理的核心，好像只要你每天写一份表格、汇报进度，就能证明自己在认真工作。但实际上，这种文化往往带来的不是效率，而是压抑。📋在这种环境下，员工每天都像在应付检查，而不是专注做真正有价值的事。创新被打断，思考被消耗，甚至连基本的工作节奏都要迎合“汇报节奏”。你本可以花时间解决问题、优化流程，却要花大量精力去写那些流水账般的日报。更恶心的是，这种文化往往披着“透明与协作”的外衣，其实是监控和控制。每一条小进度都被放大，每一次拖延都可能被无限放大，久而久之，团队变得谨小慎微，士气也慢慢被消磨。日报本应是工具，但在这些公司，却成了枷锁。真正想要成长的人，只能学会在规则里寻找...

今年3月到6月在上海一家小公司实习，公司小了点但是福利待遇还不错，每人每月都有200元的团建经费，我们部门基本上就是会在月末的时候去大吃一顿，人均200还是能吃的不错的，我记得我在的时候第一次吃的是广东菜，就是那种海鲜熬到米粥里，味道不错；第二次吃的是美式那种战斧牛排，也很好吃；最后走的那个月去看了一场话剧应该是，完美结束实习，真不错！

入职第一天，说实话，紧张多过兴奋。早上比闹钟还早醒，反复确认工牌、身份证、入职资料有没有带齐。路上一直在脑补：同事好不好相处？领导严不严？会不会第一天就露馅。到了公司，第一件事是办手续 + 领设备。电脑刚开机，系统、账号、权限一堆东西要配，真正“开始工作”反而没那么快。然后是自我介绍。轮到我时，声音明显比平时低半度，内容极其标准模板：“大家好，我是××，刚入职，请多多关照。”说完坐下，心里默默松了一口气。下午基本在：看文档跟着同事熟悉流程记谁是谁、谁负责什么最深的感受是：👉 没有想象中的“马上扛事”，但信息量巨大。也有小尴尬：第一次跟领导说话，不知道该不该叫“老师”“总”还是“××哥”，最后...