快手什么意思？

在京东实习，最让我印象深刻的就是 “战斗战斗，只做第一”。作为后端开发，每天面对需求迭代、接口调试，压力再大，看到这句标语就觉得该往前冲。它不只是口号，更是刻在工作里的执行力，让我明白技术人也要有敢拼敢赢的劲头。万事做第一，是一种信念，一种心气，我永远也不比别人差！#一张图晒出你司的标语#

发面经攒人品，具体组我就不说了，牛友有问题评论区留言我尽量解答。一面：4.14  主要就是项目穿插八股，我只记了自己没答出来的几个问题，供大家参考。redis中的I/O多路复用Reentrantlock中公平锁、非公平锁的实现举例滑动窗口限流怎么做的select,poll.epoll的具体实现细节手撕二叉搜索树转为双向链表(没撕出来换了个双向链表排序(又没撕出来，当时就觉得凉透了二面(一面后一天晚上七八点打电话oc)：约的4.17二面二面主要还是项目穿插八股，面试官问了项目的亮点(面试官明显面之前看过我简历，问题都是一个接一个，没有看简历再问的情况)，之后还问了能实习多久之类的手撕很简单，题目太长，明显非leetcode二面后约1h给口头offer祝大家顺利

干HR这么久，说实话，以前我也觉得人才测评是走形式。觉得面试聊一聊，看一眼简历，就知道这个人合不合适。同时呢也对自己看人的本事颇为自信，甚至对自己总结了很多经验....但是说句实在的，招聘质量差，最头疼的就是招错人，以前自己总说“个例”无法避免，实际上是可以避免的....在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn有些候选人，在面试的时候感觉很好的可实际入职没几天，问题一大堆，抗压能力不行，人际关系处理不好，团队协作不行.....最后只能辞退，重新招人，浪费时间、浪费成本，还影响团队氛围。很多候选人面试能装，但测评装不了，或者说测评和面试的结合更容易得到真实的把握。测评里...

3.21 一面4.3 二面4.13 三面4.16 hr面大概多久能收到正式的确认信息，除了多多，我就下周有一个云智的hr面，要是多多开不出来，暑期实习等于从头再来腾讯三次一面挂，字节一次一面挂，一次二面挂，京东一面挂，简历挂的就太多了