牛友们帮我看看

人与人的差距比人和狗的差距大多了，即使在一个学校也是这点在薪资上就能看出来，同样的学校，同样的专业，相近的工作，有的人能拿到年薪80万，当然这是算法，大佬有的只能拿到二三十万难道是前者比后者更聪明吗？或许确实有智商的因素 或许选择才是更重要的

1.自我介绍2.三个环节介绍:介绍项目，根据项目问八股，基础八股3.项目:有哪些技术上的难点?怎么解决的?①微信扫码登陆 ②排行榜 ③deepseek根据项目问的八股:1.项目使用了zset?为什么不用其他的?因为zset可以实现自动的排序。2.redis中的其他数据结构有那些?应用场景是什么?string hash list set3.其他集合使用过什么?4.场景:如果给你一个list列表，怎么实现把这个列表进行去重操作呢?①遍历并且放入set中②遍历放入map 中--->继续追问那key value怎么设置?key为值 value为状态(0没有1存在了)继续追问:还有没有其他的方法了...

有一种公司，面试时说得天花乱坠，入职后一切都变了。最典型的就是画饼型，面试承诺学习机会多、项目大，结果上班发现天天在干杂活，领导还动不动一句“年轻人多锻炼”。还有压榨型公司，打着“创业激情”的旗号，早八晚十一，周末随时待命。你加班到半夜，他们说这是成长；你提离职，他们说你抗压能力差。干了一阵才发现，所谓的成长只是白嫖。再有就是制度混乱型，入职三天还没人告诉你该干啥，领导换得比任务快。绩效标准模糊，奖金发不发全靠心情，这种地方不走早晚被磨没。还有一种最隐蔽的，就是精神PUA型。表面上对你笑脸相迎，背地里暗戳戳地打击，什么“你还太年轻”“你这水平进我们公司算幸运了”这种话三天两头来。久而久之，信心都被消耗光。选公司真的别只看钱，能不能学到东西是一方面，更重要的是环境正不正、制度稳不稳。毕竟，工作能换，但被坑一次的精力和信任，很难再找回来。

今年4月的一场面试，回头来看还是自己当时没准备好，这里简单贴上相关面试问题。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1、数组、切片的区别？map做参数是值传递还是引用传递？ 设计模式？工厂、单例模式之外的呢？（追问：了解不了解其他的模式？）2、goroutine通信的方式？3、channel的底层结构？有缓冲区的channel数据满了，那么需要怎么去处理，在goroutine中...