📍面试公司：拼多多🕐面试时间：3.17一面->4.2二面💻面试岗位：测试工程师❓面试问题：1.自我介绍2.实习时间都不长为什么？3.实习过程中负责了什么业务模块，具体请求链路是怎样的？然后就是一直问实习，问的比较仔细4.比如一个业务迭代版本比较多，可能存在一些历史遗留问题，这种情况下你有哪些方案能避免？5.开发提测后你发现问题比较多，影响你的进度，这样情况下你可以哪些事情？6.手撕：前K个最大的数字反问🙌面试感想：手撕寄了，秒挂

28届双非本科大二学生，计算机科学与技术专业的。目前准备找第一段实习，目标是后端开发，翻遍自己的经历后艰难凑了份简历出来，但是不知道能不能得到面试，恳请各位大佬批评。

想找日常实习 打算5月份开投  各位佬有什么意见吗 简历打算命名为杭电-姓名- Java后端开发- XXXXX 不强调年级会有事吗 p2是自我介绍 p3是boss打招呼

前几天刷到个视频，一个哥们儿只敲了三行提示词，AI 就把整个后台管理系统吐出来了，还带自动测试和 UI 美化。我当时就乐了：这不就是传说中的“Vibe Coding”吗？靠“感觉”而不是一行行敲代码。圈里瞬间炸锅，有人喊“初级岗位要完蛋了”，有人直接辞职去考公。我的看法很直白：它确实会干掉一部分低端重复岗，但远没到把新人全 KO 的地步。相反，这可能是职场新人最爽的一次弯道超车机会。为什么不会全灭？因为 AI 现在还只是“高级复读机”。它能根据 vibe 飞快生成 CRUD、页面、API，但一旦碰到业务逻辑模糊、遗留系统烂摊子、或者甲方突然改需求，它就抓瞎了。真正值钱的不是“会生成代码”，而是...