正浩硬件测试面经

上来是自我介绍后面基本都在问项目，都是一些比较开放的问题，无八股，例如你觉得项目有什么本可以做得更好的优化空间，简历中提到的“提高准确度”具体是怎么实现的等等两个项目都问了，对项目了解多一些的话都能答上来最后是其他开放问题，未来职业规划一类反问环节几轮面试：这一轮结束后应该就会出结果（当时听到真的心里一凉，差点忘了第二个问题问啥）岗位的工作内容和发展方向（讲了挺多）评价一下表现总体是一次挺愉快的面试体验，毕竟人生第一次面试惨烈收尾的打击挺大的，第二次能平稳落地就是很大的进步了，希望可以帮到大家。

介绍一下专业课程，挂过科没，大概排学校前百分之多少?了不了解基尔霍夫定律(我记错了计成磁通和电流对比的定律了谈一谈你的项目(选一个谈)四环电阻LDO的基本工作原理DCDC的基本工作原理，其中buck的组成和 Buck电路的工作原理示波器型号是什么用来测量什么，探头长啥样示波器测量过纹波吗，怎么测电解电容的性质对上班时间有什么看法。后续3-5年内的规划(反问环节)大概花了40分钟左右，感觉回答的不是很好，不在状态心很虚。但问题感觉也偏向基础知识考察。

面试时间：九月中下旬面试时长：二十五分钟面试方式：腾讯会议，一位面试官，开启摄像头1.自我介绍2.本硕成绩、奖学金情况，学生工作情况、对象3.父母情况4.找工作看待的三个方面5.就业地点选择6.offer情况7.研究生工作时长8.如何看待加班和WLB9.最近有没有学习什么新的技能或知识啊？10.反问面试里 HR 明明主动提到 “团队会有常规加班，需要候选人有心理准备”，结果下一个问题直接抛来 “你怎么看待工作与生活平衡（WLB）”？当时我都愣了：如果加班是既定状态，那聊 WLB 更像在 “走流程考话术”，而非真的在意候选人对 “平衡” 的需求吧？毕竟 WLB 的核心是 “工作不侵占生活核心时间”，可前面已经把 “加班” 摆上台，后面再问这个，总觉得有点矛盾的违和感。更没想到的是，面试结束第二天就收到 “未通过” 的通知，全文只有一句 “经评估您与岗位不匹配”，连半句 “不匹配在哪” 的反馈都没有。我理解招聘是双向选择，也接受自己不符合要求，但这种 “先抛与实际工作状态相悖的问题，再用一句模糊的话仓促收尾” 的操作，真的很难让人感受到尊重 —— 候选人花时间准备、认真沟通，最后连 “问题出在哪” 都不知道，反而会觉得公司对 “招聘” 的态度，和对 “WLB” 的提及一样，更像是 “表面功夫”。

一面是业务面，时长大概在58分钟左右主要内容依旧是对简历进行深挖，占30~40分钟，另外会对性格上的缺点进行沟通，还会讲到就业规划。面试官会介绍本岗位的工作内容，最后是提问环节。印象比较深的问题有：1.你对加班、996有什么看法。2.你对自己的沟通能力有什么见解3.你对自己职业规划，或者说目标企业有什么希望、整体来说体验还不错，面试官没有很压力，但是时长非常长，问的也比较细比较密，会根据你的回答来提问下一个问题。问题都是比较常规的，没有很多技术方面的提问。将近一个月没有进行后续推进了，应该是挂了