正浩硬件测试面经

9.3 第一次面试,还是很紧张的,说话有点支支吾吾,不过好在准备的差不多,问的点都有涉及到,面试官很好很有耐心,不过没想到技术面来的那么快
1.自我介绍
2.项目,主要涉及到的拓扑,项目涉及到的基础知识(逆变器,thd,igbt,mosfet等等)
3.igbt怎么测试
4.如果仿真项目有实物,你该如何测试?
5.校园经历
6.反问

9.10 二面
一个自我介绍,问了问项目,没啥技术问题,最后我还专门问了为什么没有技术问题,面试官说一面问过了😯,十五分钟解决,等待佳音ing

9.17 三面
hr面,漂亮小姐姐问了我基本情况,轻松写意,许愿oc😋

#正浩# #我的秋招日记# #正浩创新校招#

全部评论
有没有收到二面通知,多久通知
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发布于 09-08 14:37 湖北
佬,麻烦可以问一下关于薪资方面吗?我今天收到了正浩二面,但已经有一个offer了,想做个权衡
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发布于 09-22 20:27 辽宁

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09-20 15:57
已编辑
吉林大学 测试工程师
📍面试公司:正浩创新(EcoFlow)💻面试岗位:测试❓面试问题:一面:1.自我介绍2.拷打实习3.你都使用过哪些自动化测试框架4.playwright和selenium的区别是什么5.有做过移动端的自动化测试工作吗6.假如一个bug在生产环境能复现,但是在线上/生产环境无法复现,你会如何排查bug7.将测试用例转换为自动化测试代码的过程中,有哪些需要注意的地方8.你个人的职业规划是怎么样的9.你为了自己的职业规划,在过往的学习过程中做了哪些工作10.如何看待加班11.使用过Pytest吗12.测试和测开的区别是什么13.测开和后端开发/前端开发的区别是什么14.如何搭建一个自动化测试框架,你会如何设计15.有尝试引入一些AI相关的吗?比如引入mcp之类的反问:1.公司业务  自动化测试占比多点?测和开的比例大约在1 : 62.面试流程  两轮技术面 + 1hr面一面面了30min吧,无手撕,无八股(惊)面完立马约二面二面:1.自我介绍2.实习中遇到的最大的难点是什么,怎么解决的3.offer情况4.选城市怎么考虑的5.为什么不考虑转正6.测试过程中,出现了研发和Pm不认同的bug,你会怎么办7.你觉得你实习的公司的测试流程有哪些需要改进的地方8.你觉得一个测试人员需要具备哪些能力9.为什么想要做测试10.两个杯子,一个5升,一个6升,如何乘出3升的水(面试前我还看了,结果硬是没想出来.......)11.你个人的职业规划是什么12.你觉得功能测试和自动化测试的联系,区别是什么13.怎么看加班14.为什么选择我们公司二面更简单,就面了25min立马又约了下午的hrbp面hr面:1.自我介绍2.offer情况3.如何看待加班4.你觉得你实习的公司,在测试流程上有哪些需要改进的地方5.你是什么专业的6.你为什么不写专业,是故意的吗()7.所以你选择测试而不是开发是觉得自己开发能力不行而选择的吗8.你个人的一个职业规划是什么9.你后续会打算投递开发相关的岗位吗10.你在实习过程中遇到最大的难点是什么,怎么解决的11.你在实习过程中,最遗憾的事情是什么12.base地怎么考虑的?13.你一个北方人为什么要考虑深圳14.假如我们给你发offer,你会接受吗15.如何看待加班16.方便透露下已有offer的薪资吗17.可以提前实习吗(不能抵试用期,有两个时间可以选择,今年12月份和明年3月份)18.你觉得测试这个工作怎么样19.你是如何克服测试工作中存在的重复性任务的20.个人的职业规划是什么21.你觉得自己相较于科班的同学,优势是什么,劣势是什么22.后续打算学习什么内容23.实习的公司,mt或者同事对你的评价怎么样🙌面试感想:流程推进的很快,10:30面完立马11:30二面,下午13:30hrbp面试这个公司做的更多是移动端的测试?面试官一直在问移动端的那个智力题看到很多面经都有,面这家公司的牛U可以关注下
MyLvZi:面试体验还行吧,就是前两面面试官都没开摄像头,就hr面开了
发面经攒人品
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面试时间:九月中下旬面试时长:二十五分钟面试方式:腾讯会议,一位面试官,开启摄像头1.自我介绍2.本硕成绩、奖学金情况,学生工作情况、对象3.父母情况4.找工作看待的三个方面5.就业地点选择6.offer情况7.研究生工作时长8.如何看待加班和WLB9.最近有没有学习什么新的技能或知识啊?10.反问面试里 HR 明明主动提到 “团队会有常规加班,需要候选人有心理准备”,结果下一个问题直接抛来 “你怎么看待工作与生活平衡(WLB)”?当时我都愣了:如果加班是既定状态,那聊 WLB 更像在 “走流程考话术”,而非真的在意候选人对 “平衡” 的需求吧?毕竟 WLB 的核心是 “工作不侵占生活核心时间”,可前面已经把 “加班” 摆上台,后面再问这个,总觉得有点矛盾的违和感。更没想到的是,面试结束第二天就收到 “未通过” 的通知,全文只有一句 “经评估您与岗位不匹配”,连半句 “不匹配在哪” 的反馈都没有。我理解招聘是双向选择,也接受自己不符合要求,但这种 “先抛与实际工作状态相悖的问题,再用一句模糊的话仓促收尾” 的操作,真的很难让人感受到尊重 —— 候选人花时间准备、认真沟通,最后连 “问题出在哪” 都不知道,反而会觉得公司对 “招聘” 的态度,和对 “WLB” 的提及一样,更像是 “表面功夫”。
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