本人背景：人力方向，四段实习（三段甲方HR，一段运营）。3月初开始主攻大厂及垂直赛道独角兽，到5月底基本收官。总共投递50+，进入面试/评估环节20+。最终拿到一家招聘岗（游戏）、一家人力管培生和一家垂直赛道头部公司的HRBP以及一家新能源行业组织发展岗位​ 的offer，正在纠结。都说金三银四，但今年的HR赛道，卷得别有风味。以下是结合我个人经历的总结，希望能给同在人力赛道的友友一点参考。简历/评估挂这一关，挂得最多。人力岗位的简历筛选，匹配度和实习经历相关性权重极高。想走人力赛道的同学一定要实习！！！阿里（基本锁死内部转岗和继任）字节-多个HR岗（竞争白热化，之前面过，非常专业，对简历里的...

美团timeline一面 3.26二面 4.2oc 4.8offer 4.10其他：oppo 一面挂vivo 没动静携程 笔试挂哔哩哔哩 没动静感想感觉找实习运气也占不少的成分，本来0实习选手暑期只是准备随便投一下练一练，想着过会儿再找日常实习，没想到美团直接收留我了。感谢一面面试官，在我第一次面大厂的时候给了我自信

目标小厂

（叠甲，不是腾讯的广告，但是确实是好用，目前很能够助力校招生的校招面试）这段时间踩过不少求职的坑——简历投出去石沉大海，面试时被面试官追问得哑口无言，明明准备了很久，却总抓不住重点。直到偶然发现腾讯开源的简历Skill，搭配WorkBuddy使用，直接解决了我求职路上的两大核心难题。先跟大家说下核心工具：腾讯最近开源的简历Skill，和它的适配载体WorkBuddy。很多牛友可能对WorkBuddy不太熟悉，我一开始也以为它只是个普通的聊天工具，实际用下来才发现，它是腾讯云推出的全场景AI智能体桌面工作台，免部署、一键安装，新用户还会赠送5000积分，日常求职使用完全足够，不用额外花钱解锁功能...