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基恩士三面挂了，但整体的体验还是很不错的，两个面试官都没有压力面，感觉更像聊天的，全程就20分钟，可能和销售岗位实在不匹配吧那个日本面试官还是有一点口音在的，得认真听才能听懂但是面试的时候和我说早上要七点半下班，晚上八点下班，各地出差。想想还是有点难崩

背景：京东物流某区域中心（如华东仓）在年度审计中，出现了“库存差异率达5%”（公司平均水平为2%）以及“异常退货率同比上升15%”的情况，推测可能存在内部舞弊或流程漏洞哦～核心问题：请设计库存审计优化方案，目标将库存差异率降至2%以内，异常退货率下降50%。追问1：从内审角度，“库存差异率高”可能具体表现为哪些问题？（如盘点流程不规范、系统数据不同步等）如何通过制度设计解决？追问2：针对“异常退货率上升”，应重点审计哪些环节？（如退货审批流程、逆向物流追踪等）如何通过数据分析定位问题？追问3：若需引入“智能审计工具”（如区块链存证、AI异常检测等），需评估哪些可行性条件？（如系统兼容性、成本投入等）追问4：需联动哪些部门（如仓储、物流、IT等）建立“全流程审计闭环”？如何推动业务部门配合整改？追问5：请制定审计整改的阶段目标：第1个月聚焦哪些环节？第2-3个月重点推进什么？需匹配哪些资源支持？

以前我是觉得面试时间长，至少是对你感兴趣，想要多了解你一下。但其实是个误区，时间长有可能是你自己答非所问，面试官又插不上话，如果遇到9爷或者实习经历多的，基本很快就能得出答案了，后面的一点时间是为了确认自己的判断。通常只有处于临界位置，很尴尬的位置，才会比较犹豫，然后时间比较长。反正无论长短，都把现有的展示出来就好了，我都是这么安慰自己的，到后面开会啥的也都是先做一遍心理梳理。但插一嘴，面试流程越长，越不想招人。

1太原富士康，专用设备开发，做非标自动化的，工作模式855，底薪7800❌13，算上加班费大概2500，到手8500左右，距离家150km2白象生产班长，设备运维，跟产线，工作模式12小时跟产线，双休不保证，给加班费，月入手9-10k，距离家150km3奇瑞制造工程院，涂装工艺，工艺岗位，886，8❌13.5月到手6k，距离家900km大佬帮我帮我