许愿offer

1. 腾讯绩效管理体系从五星改为三档（Outstanding/Good/Underperform），你认为改革的原因是什么？2. 作为HRBP，如何帮助业务部门从传统架构转型为敏捷小团队（如FT模式）？3. 候选人询问腾讯RSU的税务影响，如何用通俗语言解释？需对比现金薪酬与RSU的税后收益4. 腾讯并购Supercell后，如何推动中芬团队的文化融合？5. 为Z世代员工设计游戏化激励方案，需包含任务机制、即时反馈、社交属性6. 如何用HRX系统优化校招流程？需包含AI筛选、面试安排、Offer发放三个环节7. 远程办公导致员工敬业度下降，你的提升方案是什么？8. 腾讯“活水计划”中，如何平衡原部门留人需求与员工发展诉求？9. 用数据说明腾讯公益假对员工留存率的影响，需设计评估指标10. 结合腾讯案例，谈谈HR如何在“降本增效”与“员工体验”间找到平衡

1. 自我介绍2. 聊目前华为实习内容之后就开始了八股盛宴3. 什么是中断上下文，为什么在中断处理函数中不能休眠4. 继续问什么是进程上下文5. 介绍DMA，继续追问是什么驱使我用DMA而不是CPU6. 如果遇到IIC读写错误的问题，你会怎么排查7. 如果一个当驱动模块发生panic时，如何调试，继续问有没有做过rundump或者kkdump？8. 有无用过中断下半部的工作队列和Tasklet9. 在工作队列中可以休眠吗10.工作队列是工作在进程上下文还是中断上下文11.驱动能直接访问用户空间的内存吗12.c和c＋＋哪个熟13.介绍c＋＋的RAII机制，追问实现自动释放内存的原理，动态管理内存...

## 一面 0. 自我介绍1. HTTP 与 WebSocket 的区别2. 有没有用过什么经典的 CSS 布局3. 用过哪些 React Hooks4. CSS 如何精确选择到列表的第三个 item5. 常用的 ES6 特性6. 讲讲 Promise7. JS 事件循环8. 讲讲印象深刻的 React 内部原理9. 讲讲 memo 和 useMemo 的区别10. 有没有遇到理解困难的 React 内部机制，是怎么解决的11. 讲讲时间分片12. 反问## 二面0. 自我介绍1. 上段实习的前端团队规模2. 更喜欢跟产品经理还是老板沟通3. 跟老板沟通遇到不理解的怎么办4. 老板交代了一个任务，接下来你的行动5. 有没有做过响应式设计6. 为什么把 B 端产品迁移到小程序7. C 端这个模块是独立负责的吗8. 介绍一下这个预定中心模块9. 为什么想学习前端10. 为什么学的是 React11. 接下来的学习打算12. 上段实习用的脚手架是自己配的还是用的配好的13. 上段实习的公司有没有什么代码范式，是怎么样的14. 如果发 offer 了什么时候能到岗15. 反问

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...