27日常实习 腾讯AI产品一面分享

求职季一到，私信和微信里最多的问题就是：策略PM、功能PM、商业PM，到底选哪个方向？我在阿里做了8年搜索方向策略PM，面试过不少功能和商业方向的候选人，也和各个方向的同事深度合作过。今天把三个方向的真实面貌摊开来说，你自己判断。先说结论：三个方向没有高低之分，但有适配之分。选错方向，努力会打折。一、三种PM的一天长什么样？很多人对产品经理的理解还停留在"画原型、写PRD"，但三个方向的日常差异非常大。功能PM的一天：上午做用户调研，看上周上线的功能反馈怎么样，整理几条高频痛点。下午拉着设计师和交互一起评审原型，逐页过细节——按钮放哪、文案怎么写、异常态怎么处理。晚上开发那...

攒攒人品！有面试过同岗的朋友欢迎评论区交流1️⃣实习拷打1-团队在生服处于什么作用，以及团队的整体目标是什么2-你在其中的角色是什么3-如何从团队的目标，拆出自己的目标4-明确业务目标后，如何去规划行动5-什么样的workflow算成功的？如何界定6-在交付之前，如何验证内容是符合预期的7-怎么选的基模，以及workflow如何设计的8-对workflow有做过版本迭代吗？如何做的2️⃣基于你对用户的理解，在生服场景下会怎么设计一个AI产品功能？以及从哪些角度展开的思考3️⃣具体落地的话，你觉得在会有哪些环节以及哪些难点4️⃣如何设计一个AI产品功能for TikTok，你的思考框架是什么样的

一、什么是三渲二，为什么会用到三渲二三渲二就是把三维渲成二维风格，专业上叫做NPR（Non-Photorealistic Rendering，非真实感渲染）简单来说就是用3D模型来做底层，用卡通化的渲染特点是有明显的描边，色块化，光影边界清晰，没有写实级别的细腻过渡典型的例子就有：《原神》《崩坏》《双城之战》等为什么要用呢，肯定是为了方便哈哈最最最简单的说法就是既有2D的风格又能有3D的制作效率和镜头发挥空间，要是2D的话有些复杂镜头的帧画面成本代价太高关于性能风格化渲染性能压力小，中低端配置也能实现二、实际案例操作（网上找的素材，如有雷同，那是肯定的）这是一套Shader Gragh双Pas...

先说背景，我是产品岗，秋招进来的来之前查过很多帖子，关于三七互娱加班的说法差别极大，有说"晚上10点下班已属常态"的，也有说"双休正常"的，搞得很难判断。进来之后有了自己的实际感受，写出来给同样纠结的人参考。双休是真实落地的，不是宣传这一年来，周末没有被要求周末到岗过。周末到岗这件事，实打实地，这一年一次都没发生过。公司的双休制度已经长期稳定执行，网上说实话很多都是几年前的过时信息。除了双休之外：带薪年假最高10天，冬至、元宵、七夕这些传统节日还能提前两小时下班——这些细节说明公司对工作生活平衡是认真的，不是只在PPT里。关于"晚上10点下班是常态"这个说法我理解为什么会有这类声音——游戏行业整体工作强度不低，项目期确实会有集中高强度的阶段，这个不否认。但用来定性整个公司的工作节奏，说实话过于片面了。双休长期执行、弹性打卡、10天年假、节日提前下班——这些是制度保障，不是靠个人和领导博弈争来的。并且三七互娱连续获评"NFuture大学生最喜爱雇主""脉脉MAX职得去公司"，这些也是外部的客观评价。AI融入工作：减少重复劳动公司自研游戏行业大模型"小七"，已经在多个环节大规模落地：应用场景效果广告素材AI视频制作占比超70%，投放效率提升70%AI生成2D美术资产占比超80%，节省80%工时AI多语言翻译渗透率85%，覆盖18语种代码生成辅助提效30%2025年前三季度销售费用同比下降19.54%，净利润同比增长23.57%——降本增效是真实发生的，不靠压榨工时。这意味着过去需要大量手工重复操作的事情，现在工具承接了。精力可以放到更高价值的地方。最后摆一些健康配套的福利六险一金 + 额外商业保险（综合医疗、意外伤害、重大疾病）总部大厦（广州琶洲）配有健身房、睡眠舱公司支持俱乐部活动，马拉松、篮球、羽毛球、瑜伽都有活动经费文化价值观里白纸黑字写着"快乐工作、健康生活"给学弟学妹们的一个建议这两年三七一直在发展，无论是薪酬福利还是WLB方面都一直在进步。公司也在积极推动AI转型，想要学习AI、掌握AI、运用AI提效的同学，值得认真考察。