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携程25内推
2023-09-01 13:11
携程_技术中心_前端开发工程师
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携程内推 笔试近一半通过率
携程刚开,旅游业复苏,大量招人,现在投递,9月7号发第一批笔试
携程内推码:NTAN4mJ
官方投递地址:
https://campus.ctrip.com/#/
欢迎投递,可以全程跟进,知无不言
携程研发笔试为4-5道算法题,前两道相对容易,一般A一半就可以进面试,根据以往内推经验,笔试通过比例大概三分一到二分之一,相比其他大厂已经算很高了,今年旅游业复苏,hc2000+。小伙伴们尽快投递,过来人经验,越早投机会越大!!!!
#笔试#
#笔试经验#
#携程#
#前端#
#后端#
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01-22 13:03
游卡_游戏客户端开发(准入职员工)
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游卡服务端开发面经(已oc) 一面1.自我介绍2.虚函数和多态3.vector删除一个元素如何实现的,讲讲移动语义,如何回收一个vector的内存(创建一个空的,移动给现在的(挺巧妙))4.讲讲几种智能指针的应用场景、weak_ptr如何保证在使用期间资源不失效的5.socket编程的流程6.进程、线程、协程7.cpu计算密集型任务用多线程还是多协程,为什么8.死锁是什么,如何解决9.每次生成1个1到1亿的随机数、且不重复10.反问二面+hr面1.自我介绍2.实验室项目拷打,做的东西偏底层,为什么想来做游戏3.bustub,为什么用B+树4.了解innodb的页面组织形式吗5.了解mangod...
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原力灵机(北京)机器人科技有限公司_强化学习算法工程师(准入职员工)
三棵树内推,三棵树内推码
三棵树ai测评行为能力1.请做一段自我介绍,说说你的教育背景,实习经验等,用时不超过5分钟。2.在你的学习和项目经历中,你似乎经常面临时间紧迫、任务繁重的挑战,能否分享一个具体的例子,描述一下在面对这些压力时,你如何管理和应对及最终达成目标的。3.你参与的这个项目最终的成果如何,你的成果得到了哪些方面的认可和表彰。4.回忆一下在你的学习或实习经历中,有一次你主动追求极致,把事情做到最好的例子,你当时究竟做了什么,为什么选择这么做,怎么证明这件事已经做到了最好。5.请回忆一个在团队工作里,你和团队成员没能达成一致意见的情况,当时你具体是怎么做的,说了什么去影响对方,最后结果是怎样的呢?6.从你的...
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2025-12-25 13:37
门头沟学院 Java
三分钟结束了最荒谬的一场面试
面试官开口就问:“同学,你期望的工作地点是哪儿啊?”我想都没想直接说:“广州啊。”对面瞬间安静了半天,然后慢悠悠来了句:“同学,我们总部在北京,秋招也只招北京的岗。”我当时直接懵了,脱口就是一句:“啊?北京?你们公司在北京啊?那北京也行!”
sneak@0729:
标准回答:我期望在广州,但我个人其实对地域选择不敏感,更看重公司的前景和个人长期发展。因此base地具体以公司安排为准
今年你最想重开的一场面试...
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2025-12-19 08:16
已编辑
门头沟学院 Java
拒绝秒回消息
入职第一天,前辈拍拍我:“别秒回,显得你很闲。”我奉为圭臬,从此开启“数羊式”回复:微信响,我默数到十;邮件跳,先倒杯咖啡。群里@我装死五分钟,再发“刚在写代码”,点赞瞬间刷屏。最离谱是老板半夜问“方案好了吗”,我憋到早上六点回“通宵搞定”。其实我只玩到两点。秒回看似热情,实则廉价;慢半拍,世界反而替你让路。这技能最没用,却最保命。
面了100年面试不知...:
看到消息,刷两个视频
你学到的“最没用”的职场...
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昨天 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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