#入职一年被校招生倒挂，怎么办#被新员工倒挂的滋味，一定不好受。经验更丰富、干的活更多，吃的草却更少，这的确是很憋屈的感受。但我们要理性面对这种现实。在谈应对策略之前，先聊聊打工人和企业的关系。首先明确一个观点：千万别把公司当家。很多公司很多领导会宣传：我把你们当家人，你们要忠心不二。很多员工也会产生幻觉：公司真是一个大家庭啊，真温暖。事实上，企业裁员的时候，绝不会把你当家人。打工人和企业的关系只是一种合作关系。你付出时间获得薪资和成长，公司付出金钱购买你的时间。当你的能力不断提升，自然有理由要求更高薪资，甚至炒掉老板，另谋高就。理清楚关系，再来讨论「如何应对薪资倒挂」。首先，倒挂的只是薪资，而不是你的能力。只要能力持续提升，何必在意短期的倒挂？其次，所谓轮回，被倒挂者，谁何曾不是倒挂人？当你们刚参加工作的时候，一样将前人倒挂在沙滩上。更重要的，我们要有长期主义，要有耐心。短期的不平衡，放到更长时间线，一定会「均值回归」。这个回归点，可能是公司终于给大家普调了。也可能是你的能力已经极大提升，履历也完整之际，来个跳槽翻个倍。