前端offer选择求助

Offer1：不知名中小厂,北京,golang工程师,20.0k*14.0,早10晚10单休，周六早10晚6Offer2：不知名小工作室,深圳,golang工程师,13.0k*13.0,朝九晚六双休

      就当前找实习的一点看法：笔试靠远程截屏工具截屏再deepseek搜索，面试手撕靠其他人帮忙搜索，面试靠豆包语音输入搜索。别说ai写题不靠谱，身边就有华子机考三题都靠ai，拿满分的。这还不是个别现象，希望各大公司能改成笔试面试双机位。现在单机位，手机靠在屏幕上（如下图，小🍠的某广告），摄像头死角完全看不到，而且因为靠在屏幕上，视线看向的是屏幕，不太容易被发现。至于远程截屏工具，有人说有打广告嫌疑，就不给出具体名字了，完全检测不到。作弊越来越多，面试越来越难，恶性循环下去，哎，如果以后都变成努力刷题背八股的（如果不是八股而是场景题呢，人家靠ai能说出一点，你却半天都说不出个一二来），还不如人家铤而走险纯靠ai作弊的，那大家都开始走捷径了😅当前的就业环境，就主包最近找实习的经历来看，基本八股已经很少能碰到了，很多都是涉及非常底层的问题，场景题已经占了大多数了。本就是僧多粥少，这么搞，连口汤都喝不到了。

Offer就像盲盒，有的表面闪亮，打开却发现是高压爆雷款；有的不起眼，却越拆越香。每一份Offer背后都有隐藏的成本与价值1. 薪资：短期高薪 VS 长期发展当前就业环境来看，高薪可能意味着不稳定工作强度大，而追求稳定可能就面临着成长有限薪资较低，实际上真是如此吗？剥开薪资这层包装后，你又将要得到什么呢？特别高：可能来自大厂/高压岗位/海外Offer，意味着你用时间与精力换取回报。适合身体扛得住、追求快速积累的年轻人（大公司的管理晋升一般都较为透明，但是由于部门过多，不同部门不同业务的发展不一，可能因当前业务发展不好导致整个业务组都有被裁掉的可能性）普通水平：更注重岗位稳定性与发展空间，适合以...

今天写了个下拉列表加载新数据的组件，结果回调函数有问题导致不下拉也加载，手机放了一会卡成啥笔了🤣