Reddit上看到一个很有用的帖子，讲如何进行面试反问，非常值得借鉴。面试最后一部分“你有什么问题要问我们吗？许多人说“不，谢谢”或只是询问薪水，这样做，他们错过了让自己脱颖而出的好机会。 建议你问的：“如果我们看看你团队中最成功的人，与只做他们要求的事情的人相比，他们中最重要的共同特征或习惯是什么使他们如此出色？ 这个问题实现了两件事。首先，它表明你不仅仅是在寻找工作，你的目标是成为团队中表现最好的人之一。其次，他们的回答确实为你提供了指引  我真诚地推荐大家，尤其是刚步入职场的朋友，在面试时的“反问环节”不妨借鉴一下图中高亮的问题思路。 1） 这个问题的巧妙之处在于，它暗含着“我也想成为这...

捞简历捞到打印店

最近在做校招面试，收到的很多同学都在写12306这个项目，对于校招来说，我们不谈是否烂大街这个问题，毕竟大部分同学在没有实习的情况下是无法接触系统全面的企业级项目的，能够自圆其说，有自己的思考就是好项目。这个项目还是有很多技术亮点的，但实际上从我收到的简历来看，90%的简历都是不合格的，绝大部分就像这个简历一样华而不实， 有可能就是照着同一份模板抄的，根本没考虑合理性。像这个简历我站在面试官角度谈几个主要缺点：技术栈堆叠严重：大部分学生觉得我做的项目引入的技术栈或者微服务框架越多，简历越高大上，这个简历也不例外，每条的开头都在将引入什么框架（比如Redisson、Caffeine、Sentin...