试用期领导制定了每天应做内容,目前入职完一周了,还有部分没完成会影响转正吗?

刚来公司的第一天,我的直系领导把我未来一周需要做的工作都定好了,有一些工作是需要领导配合的,但是领导很忙,导致没有完成,很担心影响绩效考核和能否转正。具体情况:
1.入职第一天,我领导直接给我一周要做的事情,包括参加每日销售会议形成ToDo,这个销售会议ToDo,我前两天参加了,但是周三的时候领导说我不用参加(因为我现在还没有对接客户),然后周四周五也没有参加,就导致这个每日参加会议工作没有完成,很担心影响绩效考核,后续转正劝退会作为证据啊啊
2.入职第四天(就是昨天),有个要求是进入1-2个客户群,进行客户对接,但是我领导太忙了,到今天还没拉我进群(所以这个也是没完成的)
3.本周领导给我列的一周ToDo做完了85%以上(还有15%左右),担心后面会扣绩效和卡转正啊啊啊
4.补充:当时入职的时候hr说只要没犯大错就可以转正且拿满绩效,但是我现在工作完成率没达到100%,担心卡转正是一个证据,我也反思了自己,感觉自己不是很主动,作为职场新人,不敢太胆大做事不懂装懂对公司造成损失,也不敢表现消极让领导对自己印象不好(我现在每天喝水装水和去卫生间的时间都不敢超过2分钟

#试用期转正被劝退怎么办#
全部评论

相关推荐

刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务