去年夏天，我组里来了一个让我印象很深的实习生。不是因为他优秀，恰恰相反——他来的时候基础相当薄弱。面试时，我其实有点犹豫某211学校，大三，没有任何实习经历，唯一的项目是一个图书管理系统课程设计。技术问题回答得也一般，Java、数据库、Redis都只是了解皮毛。但有一个点打动了我：“我学习能力还可以，遇到不会的就查资料、问人，直到搞懂为止。”这种态度，让我决定给他一个机会。第一周：连Git都不会用入职第一天，他在Git上卡了整整一个下午。clone、commit、merge冲突，都不太熟。我心里有点凉：这基础也太差了吧？但他说：“导师，Git我以前用得少，但我今晚回去好好学一下，明天应该就没问...

离职前舔了10个hr，正式工8个拒绝我简历😢，1个说活水无暑期岗位🥺，逮着一个实习生hr狂舔，舔来一次面试机会😅。果然，实习生是最有怜悯心的。

1. Spring Boot Actuator中/health端点如何自定义数据库健康检查逻辑？思路核心讲“实现HealthIndicator接口+配置”，区分“扩展默认检查”和“自定义全量检查”两种场景，结合代码示例说明。回答示例Spring Boot Actuator的/health端点默认提供基础数据库健康检查（如连接是否可用），自定义数据库健康检查需实现HealthIndicator接口，步骤如下：1. 基础配置（开启健康检查） management: endpoints: web: exposure: include: health # 暴露health端点 endpoint: he...