统信软件内核开发选不选

昨天hr的电话打过来了,说的东西很少。
base武汉
16k*14,这14听说还是要看当年的盈利来调整,但是统信听说一直亏钱。。。我问有没有评级的年终系数参考,她说有年终的评级,但也没说系数是多少。。。
16k听说包含25%绩效,但是她说一般都可以拿满,其他一切餐补房补啥的都没有,我还特地问了一下,她说目前没有,之后会考虑说设置啥的巴拉巴拉的,就是拖。
其他的,我问普调,她说一年一两次 我问参考区间,她说没有,这居然没有参考,,,这谁敢信有普调,饼都不画了。
10%公积金这部分一般,培养计划也没说,还是我问的。中间的体检福利有没有也没说,只知道一个过节费。
加班情况也是我问的,加班给20晚餐补贴,不给加班费算成换休。年假也是我问的。。。

真的迷,她说的东西很少,绝大部分东西都是我自己问的,完全感受不到有重视的感觉,而且问了后很多东西都是很模糊的,如果我是之前没有和别的公司谈过offer的小白,这波不直接被坑麻了?

还给我画大饼,说管理层都是校招生,,这和我有啥关系,还说信创赛道国家扶持有前途,你这大饼给我画的。。。还不如和我说普调是0—30%。。。关于之前不实习不签三方我也问了,说不强制,但是希望可以提前实习。

其他的还好说,就这啥都要自己去问她的问题,她就最开始说了不到五分钟,剩下二十分钟全是我问她答,这我完全感受不到重视,我表达了一下自己的不满,说是不是因为成立时间太短的缘故,制度感觉不完善。
结果最后问啥时候要给答复,她说本周内,特地提了一嘴还有其他候选人。。

诸位怎么看。我觉得还不如我之前帖子的恒为,虽然比这个低了点,但是人家啥都和我说了,说了大概半小时,公司情况也都了解了。
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发布于 2022-11-24 09:17
老哥最后去了哪
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发布于 2024-10-15 23:35 广东

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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