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求职谈薪环节，很多人只盯着“薪资总数”，却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱，以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构，别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时，别急着报数！先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万，公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴，实际到手和你想的可能差很多，甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问：基本薪资是多少？是有责还是无责？绩效占比多少？考核标准是什么？一般能拿到多少？划重点：如果两家公司总薪资差不多，优先选固定薪资占比高的；非营销岗如果绩效占比超过30%，风险较大，要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖：别...

校招中没拿得出手的项目、网上的 “通用项目” 已让面试官审美疲劳，这是很多应届生的共同困境。作为B站校招面试官，分享几个切实可行的破局方法，帮你在众多求职者中脱颖而出。一、筑牢技术基础，是破局的前提扎实的技术功底是面试官考察的核心，若连基础 “八股文” 都无法应对，会让面试官质疑你的自学能力和专业素养。大公司校招首轮多为纯技术基础面，大家务必优先掌握这些核心内容：·熟练掌握目标岗位所需的编程语言·刷完高频算法题（重点攻克热门 100 题）·吃透计算机基础（计算机网络、操作系统核心知识点）·掌握数据库核心原理（索引、事务、锁机制）·理解 Redis 关键技术（五大数据结构、持久化、集群化实现）二、深挖开源项目，打造专属亮点优选 “小而美” 的小众项目，避开电商、博客、论坛等同质化严重的类型，比如云收藏网站、API 网关系统等，更容易挖掘独特亮点。动手完成部署上线，购买云服务器通过 Docker 部署项目，能给面试官展示直观的线上页面，凸显动手能力聚焦 1-2 个核心亮点深入钻研，比如高并发解决方案、复杂业务逻辑处理、高阶算法应用等，做到能清晰拆解讲解三、高效筛选开源项目的技巧找项目时学会精准过滤，避免盲目浪费时间：按目标技术栈筛选（如 SpringBoot、Spring Cloud）优先选择偏实战型的项目关注 stars 数 500 + 的优质项目按时间排序，优先挑选近期更新的项目可参考专业的开源项目搜索技巧，提高筛选效率四、解锁高价值项目素材的 3 个方向除了常规开源项目，这 3 个方向的项目经历更能加分：攻克国外顶级课程大作业，比如 CMU 的数据库课程 6.445、MIT 的分布式系统课程 6.824，这类作业难度接近生产级，能独立完成并运行就很有竞争力参与开源项目贡献，很多优质开源项目有新手友好的 issue，还有 committer 指导，大胆尝试提交代码；也可参加开源之夏、Summer Code 等活动，有导师带教还能拿奖金参加知名技术竞赛，比如 ACM、阿里中间件性能挑战赛、百度之星、黑客马拉松、全国计算机系统大赛等，无需强求名次，能进入复赛或团队参赛经历，都能体现协作能力和硬实力五、主动制造项目难点，积累解决经验很多视频课的实战项目只是流程化 CRUD，缺乏技术深度，可主动为项目增加难点并解决：用压测软件模拟高并发场景，测试并优化系统性能制造内存溢出、Full GC 频繁等问题，研究并实现解决方案模拟死锁场景，学习排查和解决方法跟着技术博客的思路自主实操，亲手解决问题的经历会记忆深刻，面试时也能生动分享校招项目经历的核心不是 “多”，而是 “精” 和 “实”。与其堆砌同质化项目，不如聚焦一个方向做深做透，用扎实的基础和独特的实战经历打动面试官！

求好心人帮忙看看在企鹅的简历状态是不是不正常的。投企鹅一周多了，简历应该是没问题的，不知道是不是状态有问题

没offer时天天焦虑找不到工作，好不容易拿到一个，反而更慌了。总觉得地点不理想，担心公司有坑，疯狂查评价搜内幕，越看越犹豫。签协议时手都在抖，像在签卖身契。