四个题,笔者睡过头了,只有1h时间,拼尽全力只答了2.45...本来想当怯战蜥蜴的,但是一想到下一次笔试在半个月后,这个恐怖的罚时让笔者不能接受,最后硬着上了...答的很烂,但是笔者真燃尽了...T1 95%有n个任务,要么占用a个token和b的时间,要么占用c的token和d的时间,任务可以不做现在有m的token和t的时间,问你最多能做多少个任务.由于实在没什么时间了,笔者写的dfs,意外发现好像是正解...但是只有95%是hyw???笔者代码这么烂的吗dfs常数巨大???(assert测了一下就是T在最后一个点了,但是有两个点是50个物品的,笔者不会卡时,不然有可能特判最后一个点卡过去...

0000大零蛋！！

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

给我offer吧，我什么都会做的。一面二面顺利过了，到了终面面试官说给我的评价是待定，没有过也没有挂，等消息。当时听到这里心凉了一半，因为按照以前的经验来看，这种基本上已经是挂了😭结果没想到后天HR说横向过了。随后就问了下意向吧，做做软性测评，薪资base可以接受的话，就推动offer审批了。做完软性测评我感觉整个人有点不太好😭测评内容是有行测跟性格测评，感觉自己做的一坨。以往这种测评都是面试前做的，结果这家是面完才做。后面又问HR，HR说测评是有影响的，offer审批的结果等五一之前下来。感觉HR属于是那种认真负责的，我也不好意思问太多，问多了显得自己闲话太多。等offer真的好煎熬啊啊啊啊啊啊4.28更新:hr说部门业务调整,审批被卡了