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sunshine、习惯
2020-02-29 22:19
西安交通大学 Java
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2020-02-29
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 10 道
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昨天 14:33
北京大学 Java
学会“原子化”Prompt
经验就一条:Prompt 一定要拆开,任务一定要变简单。在面对小模型时,它们能力有限,如果把一堆要求(比如整篇文章+要求)塞进一个 Prompt,可能回答的就牛头不对马嘴了——不是主语识别不全,就是逻辑硬伤,或者答案缺斤少两。要把 Prompt 变成“工作流”,每一步只处理一个问题。比如“根据文章提问”,我通常拆成三步:第一步:只让模型识别文章的主语。第二步:根据主语去编问题。第三步:再针对问题生成答案。每步只干一件事,模型想出错都难。再比如做长文本的“分块(Chunk)”处理:不要让模型重写全文,除非你的token值够用,而且还会增加它的思考难度。你可以把原文段落编上号,让模型只输出:“标题...
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昨天 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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2025-12-11 16:16
已编辑
门头沟学院 Web前端
天台27届前端一位~~
27届末流211,最近半月在55od上沟通了333次,投递了30次简历,只有5次面试,这正常么?第一次面试没怎么准备项目,谁知面试官只问了项目相关的内容,寄。第二次一上来让我下载todesk然后远程控制他们的电脑完成业务中的一个小模块,不出意外的造了一坨,结果下午通知我过了,但是没答应(通过调查得知公司一共仨人)第三次直接和我5点半打电话面试,也没进行自我介绍,直接对着简历问一些项目常见问题,20分钟后寄第四次被🕊了第五次怀疑是kpi,上来对方连摄像头都没打开,直接让共享屏幕完成功能,然后没问一点和八股项目相关的问题,就问我在学校学了哪些课程,如实回答后进行数据结构拷打(一点都记不清),寄想问问大家面试时都会遇到这种情况吗还是我太霉了
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01-16 15:07
传音控股_技术运维工程师(准入职员工)
腾讯内推,腾讯内推码
腾讯2027届可转正实习启动!无限复活甲,鹅厂不设限:1. 只要当前未在面试流程中,可随时切换岗位,投递无上限!2. 如3个工作日后意向部门未发起面试,全公司所有岗位/部门均可能向你发起面试,发起次数无上限!3. 同学可根据个人意愿拒绝面试,腾讯承诺,拒绝面试不会对你之后的面试机会产生任何影响!招聘岗位:技术类,产品类,设计类,职能类,市场类招聘对象:毕业时间在26年1月1日-27年12月31日的学生内推链接:https://join.qq.com/resume.html?k=bFmqEK2SooMnahmfqMUK05-koXnwW3cpRelOqQ2wf0I内推码:TECCED77Z1(简...
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