抢券库的分片为什么用用户id? 热点倾斜导致某一个分片数据挂了怎么处置? 用BitMap设计用户全年签到方案为什么空间占用是不到50字节？ Agent的架构设计？工作流最复杂的一条链路有多长？ 语义缓存本地向量化用的什么模型？怎么计算两个向量的相似度？什么是ReAct模式？怎么跳出这个思考循环的？如何评估一个大模型？有没有自定义测评集？日常使用哪些AI工具?平时有多少代码是AI写的？有没有用过什么云产品？客户的Redis集群宕机后，为何跟客户沟通？

组内的一起实习的一个同事，日常的沟通中，总是叫我亲亲，亲爱的，隔三差五也喊我一起吃饭，定奶茶，日常相处感觉还挺友好的，感觉对我和对别人不一样，是不是对我有意思呀？要不要趁今天520，表个白？或者怎么试探一下呢？牛友们帮忙支个招，不至于我会错意了，连朋友都没得做

Thank you Hellobike.

毕业季求职压力真的很大，天天刷着招聘软件投简历，越投越焦虑，要么就是被已读不回、要么就是说不合适被拒绝，好不容易有了面试机会结果面试完被婉拒，根本不知道是什么原因……今天从一个HR和过来人的角度，给同学们分析一下求职会踩到的坑以及如何避免。 ❌ 雷点1：简历没写好简历求职的敲门砖，也是最容易被忽视的细节。很多同学，觉得简历内容应该越多越好，这样才能表现出他的能力。其实这个想法是不对的，因为HR看一份简历是很快的，他只会快速寻找简历中的重点挑着看✅ 正确做法：排版清晰，可以优化润色，但不能造假。 ❌ 雷点2：一份简历投遍所有岗位不管是后端、前端、测试、数据分析，全部用同一份简历投递，HR很难判断...