神级黑奴工厂——深圳科皓

1.企业文化,进去第一天先说要认同他们的公司文化,美其名曰奋斗文化,说人话就是要我一个月加班五十个小时以上。

2.员工培训,老总给新员工开会,说他们公司虽然没钱但是他们有干不完的事啊,年轻人不能为了钱,要为了学习多干活,对的没错,虽然工资低但我们事多啊。全公司从主管往上全是PUA大师。

3.工作时间,一天8点半到6点,实际每天都要加班到晚上9点,至于加班干什么没有人管,但是就是必须要加,没事也得坐着。

4.双休,主管告诉我的是,不是强迫你周末要来,但是你没什么事就来学习,美其名曰更快的接受工作,然后不强迫我来的周末我没来,主管钉钉发信息问我周末在干嘛,不要自我感觉良好,然而事实是他给我的任务我全部都完成了。

5.工作内容,招进去Java后端开发,进去就开始学运维的东西,美其名曰先让你学简单的,如果让你去开发你接受不了。等我上手了运维程序,就开始让我做复制粘贴,建表之类的苦力。

6.工资待遇,呵呵,一开始说好无薪学习后面能为公司做贡献转有薪,行我接受,但是无薪还让我做苦力什么意思?然后任何时间入职都得下个月1号才能开始算工资,也就是我第一个月的十天直接不算,再无薪干一个月,然后这个月工资是下个月20号发。也就是我进去呆三个月才能拿到第一笔钱,一笔2500的巨款。。。😅

#如何拒绝/反向PUA# #我的实习求职记录# #我想象的工作vs实际工作#

全部评论
现在的小公司真的会装,我去华勤都没这么委屈过
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发布于 2023-06-09 15:50 江西
太好笑了吧
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发布于 2023-06-11 14:09 广东
可惜刚进去才刷到😭😭😭,已经准备跑路了
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发布于 2024-08-07 01:35 江西
河南拔智齿🤣
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发布于 2023-06-09 15:16 江西
听到无薪就应该跑啊
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发布于 2023-06-10 16:15 广东
坚决杜绝此类社会不良行为
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发布于 2023-06-09 15:20 江西
是人待的地方吗
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发布于 2024-11-14 14:23 江西
中肯的,一针见血的
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发布于 2024-09-04 19:17 江西
后天面这家,实在没得挑了,面过了就去里面混日子😇
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发布于 2024-05-21 16:23 江西
普通二本24应届生,第一次去面java实习,真的有这么惨吗,给你这么说,吓到我了。。。
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发布于 2023-11-22 15:30 江西
这还不跑
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发布于 2023-06-22 12:57 广东
还是大厂好
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发布于 2023-06-10 07:27 北京

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2025-11-28 16:00
已编辑
武汉理工大学 Java
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作为带过好几个实习生的老mentor,我见过有同学带着一腔热血来实习,最后却只带走一份单薄的履历。实习,是你从学校到职场最关键的过渡期,它的价值远不止一份实习证明。今天,我不讲大道理,就从我作为Mentor的视角,给你们几条能立刻用上的建议。记住,你的目标不是当个好学生,而是成为一个值得信赖的职场新人。一、 心态转变:从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是:等待老师布置明确的作业,然后完成它。职场思维是:主动发现模糊的问题,然后解决它。反面事例:接到任务后,埋头就做,遇到困难不吭声,直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢?首先是确认目标:接到任务后,先用自己的话复述一遍:“我理解这个任务是要达成XX效果,对吗?” 确保方向没错。然后是主动思考:不要只带问题来,要带“选择题”。问“这个数据我不会查,我尝试了A和B方法都失败了,您看是方法C更合适,还是我有其他没考虑到的渠道?” 这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维:任务完成后,主动告知结果:“XX任务已完成,数据/文件已发您邮箱,并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……,供您参考。” 让一切有始有终。二、 沟通方式:实习生的很多错误,都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材:在做一个PPT时,因为不确定公司模板,就套用了自己觉得好看的模板,结果不能用。那么怎么确认,怎么提问呢?第一个,不懂就问,但别重复问:第一次问,是学习;同样的问题问第三次,就是不用心。准备一个笔记本,把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个,及时汇报,别等追问:特别是遇到卡壳或可能延期时,一定要提前说。Mentor不怕你慢,就怕你失联。没事儿更新一下进度:目前已完成80%,但在XX环节遇到点阻力,正在想办法沟通等回复,预计今天下班前确定结果,到时候给您,这样说能让人极度安心。第三个,珍惜1on1机会:和Mentor的定期沟通,不是你被动接受批评,而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好:a) 本周工作进展;b) 遇到的困惑/挑战;c) 希望学习的新技能;d) 对团队业务的任何好奇。三、 工作习惯: 专业性体现在细节里职业素养不是空话,它藏在每一个你容易忽略的细节中。1. 邮件/沟通软件礼仪:邮件:标题清晰(如【实习生XX-XX项目周报】),正文称呼得体,结尾有落款。别用“在吗?”开头。工作群:别发表情包刷屏,沟通事情简明扼要。收到任务或通知,回复“收到,谢谢”,这是基本的确认和尊重。2. 文件管理与命名:我会观察实习生的桌面,看他们的使用习惯,乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则:日期_项目名_内容_版本_姓名。例如:20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3. 对待杂活的态度:复印、整理数据、会议纪要……这些dirty work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时,可以留意数据之间的关联或异常,做会议纪要时,可以梳理出会议的决策和待办事项。四、 终极目标:带走三样东西1. 一段能讲出STAR法则的实战经历:这直接决定了你未来求职简历的厚度。2. 一位可以为你未来背书的Mentor/同事:好好表现,离职时保持联系,他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3. 对行业和岗位的真实认知:通过这次实习,你想清楚自己是更热爱这个行业,还是想赶紧跑路?这个答案,价值千金。最后,作为你们的Mentor,我想说:大胆去试,勇敢去问,别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考,我们做Mentor的,会非常乐意把更核心的任务交给你,因为带你,也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路,打一场漂亮的实习战!
家族企业:实习一年比在大学多年都有用
第一次找实习,我建议__
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