淘系技术部平台营销工具招开发实习

目前简历很少,没投过或者流程卡住的,发我简历,评估后可捞(笔试成绩相对前50%)。
团队简介:
我们是阿里巴巴淘系营销工具团队,简单来说就是阿里这边大促,日常所有的营销工具的开发与维护平台,负责阿里所有优惠,玩法与权益等,比如百亿补贴、优惠卡券、跨店满减、官方立减、惊喜红包、价格治理、价保等,是阿里巴巴零售领域核心中的核心,像618,双十一等大促都需要到光明顶值班。
1)通过大数据洞察消费者,打造精准营销产品,负责阿里所有营销产品矩阵的业务支撑体系和商家一站式营销。我们有无以伦比的商业场景,脑洞大开的玩法,更有不断创新的工程师文化;我们是新零售的主引擎,是创造新商业的前沿阵地。
2)我们承接整个淘系以及集团的大促、营销产品业务:大促包括双11、双12、618、99大促和三八女王节等;日常营销涉及天猫、淘宝、飞猪、海外、口碑、盒马等核心营销场景,包括聚划算、天天特卖、魅力惠、淘宝特惠、淘宝特卖等。
3)我们覆盖几亿消费者,承载了亿级货品,百万级商家,海量权益,亿级流量的营销业务供给体系,100+业务场景,覆盖新零售各商业场景。
4)依托丰富的业务形态和海量的业务数据,我们持续以技术的驱动产品和商业创新,不断探索和衍生颠覆型互联网新技术、成为最懂商业的技术创新团队,打造消费者和商家一体化的新零售智能商业平台。

我们主招【java开发】部门直面,简历直接给到部门师兄。

实习后会有专门的师兄带,会有线上的项目参与和定期的述职帮助大家进步,
同时也会有部门师兄定期的业务和技术分享,是一个学习和发展的好机会啊啊啊,
团队的氛围很欢乐,师兄师姐们都很nice!!! 定期outing,聚餐(请客那种)各种福利诶诶诶,快来!!!等你!!

师兄的微信向同学们完全开放,请放心加:
1. 对于春招所有的疑惑,对于阿里的工作与生活,我们知无不答,在第一时间回复。
2. 后续在面试进度上可以随时与师兄沟通,避免往年对面试进度一无所知的问题,节省同学的时间的精力。
3. ******************可****,我们会一一解答
4.一对一的贴心服务,真诚期待你的加入。

简历可以发到我的邮箱:
qingyan.zq@alibaba-inc.com
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c/c++的简历能投吗
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发布于 2023-04-07 19:26 陕西
顶🔝
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发布于 2023-03-28 22:35 广西
24届毕业实习生。
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发布于 2023-03-28 20:37 浙江
大部门的,前端,终端,算法都还有hc
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发布于 2023-03-28 20:10 浙江

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前晚蹲在小何直播间看他夜谈小红书公司,没想到居然听到了小红书技术副总裁风笛透露他们公司的用人标准,虽然只是直播提及了一下,但是小红书的标准出了名的高,这里就给大家做做笔记,怎么才能上岸大厂!我就直入正题,从大厂团队的选人标准看:按照风笛的说法,小红书选人看重这四个特质:一、要务实小红书的员工,比如更在意事情本身,因为互联网节奏快,版本迭代的很快,所以需要员工集中精力放在工作上。风笛还以自己为例子:他每天早上都会抽时间反省一下自己前一天的工作,做了什么事,有什么收获,这样的好处是能快速推动自己往前走。二、要有做成事心态养成这种心态对待工作就会更认真,不光能帮自己成事,有时候也帮别人成事,这样的心态会更大的可能把工作做好、做成功。三、  要有执着能不能坚持做好一件事情,他还提到在面试过程中会关注面试者最近半年或者一年有没有什么事情是他一直做的,比如跑步、写日志这种小事,如果能长时间坚持做好一个小事说明这个人的专注度和创造力都是不错的,风笛还说了他招聘的时候会额外注重这一点。所以大家写简历的时候,可以把自己能坚持做好一个小事的习惯或者经历写上去,加分项哦!!四、专业过硬是基础,有自己的作品会是加分项这后面连麦环节风笛老师透露的,面试过程中如果是技术人员,首先要求coding能力基础过关,一些程序语言也需要精通,包括学习新技术,比如用好AI这些。此外,风笛还提到今年校招面试的经历,遇到了两位让他印象深刻的同学,一个是在多媒体细分领域的同学,在使用FFmpeg时遇到了一些问题,然后自己去把这个地方优化的更好用,并且还开源了,这个事情在社区上影响还比较大。还有一个本身是学数学的应届生,他利用数字图像处理帮助天文爱好者合成作品,这种项目作品不仅在圈子有一定影响力,拿到面试中也是很不错的加分项。牛客的CEO叶向宇老师也分享了牛客这种创业平台在招聘选人是看重的一些特质,比如韧性,因为在创业的小公司资源有限,遇到的困难更多,所以需要员工迎难而上,并且在取得一些成功后能自主的再往前推进。看完整场直播,发现不管是小何这种在律所工作的,还是小红书这种互联网大厂,又或者牛客这些创业平台,其实都是比较看重有主人翁心态、能坚持做好事情的员工。如果觉得我给大家总结的一些内容还不错的话,可以帮忙点个赞,后面还会给大家分享更多面试或者优化简历的经验哦!
今何何夕:有这种特质,做什么都可以成功!
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09-17 10:03
门头沟学院 Java
🕐面试时间:8.15、8.19、9.5;意向是9.15发的(测评时间7.22,笔试时间7.26)💻面试岗位:后端开发工程师写在前面:- 京东可能是更加倾向于八股考察,更在乎基础部分(当然也可能是因为我的其中一段实习不是Java)一面(8.15):总时长:1小时1. MySQL的索引失效场景2. Redis中ZSet的底层数据结构3. Java创建线程池的方法中的核心参数及含义;另外这些参数应该如何设置,考虑哪些因素4. 主线程正在运行,然后主线程又起了10个子线程,要等待这10个子线程结束再运行主线程,用哪些方法(CountDownLatch、Semaphore等都可以)5. CountDownLatch的底层实现(AQS);AQS底层是如何实现的(那个state,加上类CLH锁)6. 使用一个自定义的类时,然后要塞到HashMap中,需要注意什么(Equals 和 HashCode方法);并说明如果只重写HashCode方法会发生什么,举例子7.  假如有一个电商下单场景,要求时延小于10ms的比例是N个9,如何从JVM调优角度优化效果(减少GC次数,使用STW较小的GC器);进一步,有哪些减少FullGC次数的方法(说了调小老年代的比例、增大对象被移到老年代的年龄)8. Spring中@Transactional的失效场景,原因有哪些;如果一定要在方法内执行本类的方法,但是不能用this.调用(否则会失效),那该怎么调用9. @Transactional的底层原理是什么,如何生效的10. Spring的AOP默认是什么代理11. 如果让你设计一个消息队列中间件,那么如何保证消息不丢失,不重复;假如消息的乱序到达的,如何保证消费者能按序消费二面(8.19):总时长:35分钟,无写题1.  从数据结构分类讲讲数据库的索引类型;为什么MySQL用B+树索引,不用B树、红黑树2.  数据库的隔离级别有哪些,分别解决什么问题3.  Redis中的hot key是什么,如何处理hot key问题4.  Redis中big key问题是什么,如何处理;大key中如果是map结构,其value如何进行压缩5.  缓存雪崩、缓存穿透、缓存击穿是什么,如何解决6.  HashMap是线程安全的吗?不安全的话怎么处理7.  两个线程死锁在哪些情况下会出现8. 请介绍自己最近遇到的一个项目中比较难的点,如何解决的9. 介绍自己最近一个项目中一个觉得做的很差的点,以及如果重新做会怎样做10. 如果学习新知识,会用怎样的方法去学习HR面(9.5):1. base地2. 喜欢基架开发还是业务开发3. 选择offer时会考虑哪些4. 有没有其他的offer5. 实习转正出结果了吗6. 介绍下自己的项目、实习7. 实习中遇到的最大的问题,以及最大的收获是什么----京东是比较看重语言匹配的,对我的基架那部分实习就不是很感兴趣,一方面做的是基架,另一方面是用的Golang,一面时甚至直接讲由于我的实习没有那么业务,那么考我一些基础(就是八股)。这种情况包括美团也是,而字节、腾讯则会听我讲完两部分的实习,淘天则是会听我讲一部分。
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